Kursbeskrivning
För många arbetstagare är den årliga semestern en efterlängtad period. Om verksamheten inte tillämpar semesterstängning måste arbetstagarnas semesterledighet planeras i relation till verksamhetens behov. Alla kan med andra ord inte få semester samtidigt. Reglerna om semester är dessutom tvingande till arbetstagarens förmån. Det innebär att arbetsgivaren är skyldig att se till att arbetstagare tar ut minst fyra veckor av sin betalda semester varje år.
Kursinnehåll
Under detta webbinarium ger Georg Frick från Frick HRconsulting vägledning kring hur semesterfrågorna ska hanteras. Reglerna om semester upplevs ofta som krångliga samtidigt som semesterledighet är en viktig fråga för alla arbetstagare. Säkerställ att dessa frågor hanteras korrekt ur såväl ett juridiskt som personalpolitiskt perspektiv.
Ur innehållet:
- Semesterår och intjänandeår
- Semesterledighet
- Betald och obetald semesterledighet
- Semesterlön
- Semesterlönegrundande frånvaro
- Sparad semester
- Utbetalning av semesterlön
- Semesterersättning
- Rättsfall
Målgrupp:
Chefer med personalansvar, HR-chefer, HR-konsulter samt fackligt förtroendevalda.
Intresseanmälan
Juridisk kompetensutveckling för jurister och beslutsfattare
Som yrkesverksam jurist eller beslutsfattare är det viktigt att hålla sig uppdaterad inom juridiken som ständigt förändras. På Lexnovas online-seminarier får du träffa landets ledande juridiska experter som ger sitt perspektiv på rättsutvecklingen och delar med sig av ovärderlig know-how....