Arbetsrätt för kommuner och regioner

Denna djupgående intensivutbildning är speciellt utformad för kommuner och regioner som önskar att skärpa sin förståelse och hantering av arbetsrättslig lagstiftning. Utbildningen täcker viktiga arbetsrättsliga regler som är essentiella för offentliga arbetsgivare att vara väl insatta i och kunna tillämpa korrekt. Icke följsamhet mot dessa regler kan leda till betydande skadeståndsansvar gentemot anställda och fackliga organisationer. Den erbjuder en skräddarsydd inblick i de unika utmaningar och ansvarsområden som kommuner och regioner står inför i sin arbetsgivarroll. De centrala delarna i den arbetsrättsliga utbildningen är anställningsskyddslagen LAS och vad som gäller vid anställning av arbetstagare samt vilka regler som gäller när någon vill avsluta anställningen för arbetstagare. I LAS delen ligger tyngdpunkten på anställningsformer och avslutande av anställning. Utbildningen behandlar särskilt hur bedömningen av sakliga skäl för uppsägning kan göras. Eftersom många regler är semidispositiva och därför är föremål för kollektivavtalsreglering bör avsnitten om LAS och övrig arbetsrättslig lagstiftning följas av en genomgång av de specifika kursavsnitten som handlar om kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser, AB. Där finner vi de särregler som gäller för kommun och region. Inom arbetsrätten är medbestämmandelagen MBL central. Den innehåller bland annat regler om förhandlingsskyldighet. Under utbildningen får du insyn i de olika typer av förhandling som finns i MBL, till exempel allmän förhandlingsrätt allmän förhandlingsskyldighet, samverkansförhandlingar och regler om fackföreningens rätt till tolkningsföreträde i vissa fall. Diskrimineringslagen innehåller regler om diskriminering i arbetslivet. Utbildningen behandlar diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder samt de olika typer av diskriminering som regleras i lagen, till exempel direkt diskriminering och indirekt diskriminering. En viktig del när du ska avgöra om någon har diskriminerats är om vederbörande har missgynnats, om det finns ett orsakssamband mellan missgynnandet och diskrimineringsgrunden samt hur du bedömer om det är en jämförbar situation. Utbildningen behandlar även vem som är skyddad enligt diskrimineringslagen samt i vilka situationer diskrimineringsförbudet inte gäller. Slutligen behandlas även arbetsgivarens skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier, bevisbördans placering samt vad en arbetsgivare riskerar att få betala i diskrimineringsersättning och ekonomiskt skadestånd vid brott mot diskrimineringslagen. Sammantaget kan sägas att diskrimineringslagens betydelse under de senaste åren har ökat markant och arbetsgivare bör hålla koll på hur regelverket fungerar och hur det ska tillämpas för att undvika kostnadskrävande fel. Efter genomgången av diskrimineringslagen fokuserar utbildningen på viktiga områden inom kommunal arbetsrätt, vilket är avgörande för kommuner och regioner. Detta inkluderar en detaljerad behandling av anställningsformer, avstängning, disciplinpåföljder, specifika uppsägningstider, turordningsregler vid uppsägningar, företrädesrätt vid återanställning m.m. Kursen tar även upp hanteringen av olika anställningsformer och konvertering av visstidsanställningar till tillsvidare anställning. Dessa moment är utformade för att ge deltagarna de verktyg och den förståelse som krävs för att hantera arbetsrättsliga frågor effektivt inom den offentliga sektorn. Lyssna gärna på Göran Smedbergs podcast, Arbetsutskottet där han samtalar om arbetsrätt och bl.a. berör ämnen som rör kommuner och regioner.

Spara tid med streamad version av din utbildning

• Kursen ger samma utbildningspoäng hos olika branschförbund som den gör i sin fysiska form.
• Uppspelningstiden för kursen är 5 timmar och 59 minuter vilket motsvarar 3 dagar lärarledd utbildning.
• Kursen leder till diplom.

Prova utbildningen här nu direkt!