Kursbeskrivning
Kan arbetsgivare bestämma att anställda inte får bära religiösa symboler på jobbet? I december 2023 kom en AD-dom som fastslår att arbetsgivare i kraft av arbetsledningsrätten under vissa förutsättningar har rätt att avsluta ett anställningsförhållande av en anställd som bär synliga religiösa symboler i arbetet och som vägrar att sluta göra det.
Kursinnehåll
Under webbinariet går Lars Bäckström igenom rättsläget utifrån AD-domen, domar från EU-domstolen, Europadomstolen och tillsynsärende från DO. Domarna belyser när en arbetsgivare i kraft av arbetsledningsrätten får införa och tillämpa en s.k. neutralitetspolicy. Arbetsgivarens motiv för policyn, t.ex. en säker arbetsmiljö, ställs mot arbetstagarens önskan att utöva sin religion genom att bära synliga religiösa symboler i arbetet. Säkerställ att du vet var gränserna för arbetsledningsrätten går för att undvika skadestånd.
Ur innehållet:
- Religionsutövning på arbete vs arbetsgivarens arbetsledningsrätt
- Direkt diskriminering, indirekt diskriminering eller ingen diskriminering alls?
- Ogiltigförklaring av neutralitetspolicy
- Skillnad mellan privata och offentliga arbetsgivare?
- Diskrimineringslagen, EU-regler och Europakonventionen
Målgrupp:
HR-chefer, arbetsrättsjurister, rekryterare, fackliga företrädare samt aktiva ägare och vd:ar i företag.
Intresseanmälan
Juridisk kompetensutveckling för jurister och beslutsfattare
Som yrkesverksam jurist eller beslutsfattare är det viktigt att hålla sig uppdaterad inom juridiken som ständigt förändras. På Lexnovas online-seminarier får du träffa landets ledande juridiska experter som ger sitt perspektiv på rättsutvecklingen och delar med sig av ovärderlig know-how....