Med arbetsmiljö kan man mena många olika saker. Pratar man om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, förkortat OSA, fokuserar man på frågor om stress, mobbning, ohälsosam arbetsbelastning, kränkande särbehandling och konflikter på arbetsplatsen.
På en utbildning i Organisatorisk och social arbetsmiljö, även kallat OSA-utbildning, får du lära dig hur ni som organisation och du i din yrkesroll ska arbeta för att främja en god arbetsmiljö för arbetstagarna.
Mer konkret handlar den organisatoriska arbetsmiljön om frågor kring ledning,styrning, kommunikation, roller, rutiner, resurser, ansvar och liknande. Medan den sociala arbetsmiljön handlar om frågor kring samarbete, mobbning, stöd från chefer och kollegor samt hur man pratar och förhåller sig till varandra på arbetsplatsen.
Många av dessa frågor behandlar den psykosociala arbetsmiljön, men eftersom de handlar om hur arbetet är organiserat kallas området sedan 2015 för organisatorisk och social arbetsmiljö. Regler kring detta område återfinns i Arbetsmiljöverkets föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4.
De övergripande områden i föreskrifterna handlar om arbetstid, att motverka ohälsosam arbetsbelastning och att främja arbetet mot kränkande särbehandling. Det finns även krav på att arbetsgivaren ska ha satt mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.
Vem bör gå en OSA-utbildning?
Enligt föreskrifterna bör arbetsgivare genomföra OSA-utbildning för chefer, arbetsledare och skyddsombud, om möjligt gärna tillsammans.
Andra vanliga yrkesroller som rekommenderas att genomföra utbildningen är arbetsmiljösamordnare, HR-ansvariga, fackliga företrädare och personer i ledningsgrupp.
Vanligt innehåll i en OSA-utbildning
Målet med utbildningen är att du ska få kunskaper i hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling. Vanliga inslag i utbildningen är:
- Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4
- Förebyggande insatser
- Lagar och regelverk
- Mätning och riskbedömning
- Identifiera tidiga signaler på psykisk ohälsa
- Friskfaktorer
- Faktorer som bidrar till ohälsa
- Stress
- Arbetsbelastning
- Arbetstid
- Kränkande särbehandling
- Riskanalyser
- Rutiner med lathund och checklista
- Mål för sociala och organisatoriska frågor
Vad är skillnaden mellan Organisatorisk och social arbetsmiljö och Psykosocial arbetsmiljö?
I och med att Arbetsmiljöverkets föreskrifter om OSA (AFS 2015:4) infördes har Organisatorisk och social arbetsmiljö ersatt begreppet Psykosocial arbetsmiljö. Den främsta anledningen var att man ville flytta fokus från individen till organisationen.
Vad är skillnaden mellan Organisatorisk och social arbetsmiljö och Systematisk arbetsmiljöarbete?
Arbete kring den organisatoriska och sociala arbetsmiljö ingår i Systematiskt arbetsmiljöarbete. OSA har framförallt fokus på arbetsbelastning, arbetstid och särbehandling. Systematiskt arbetsmiljöarbete handlar snarare om hur man undersöker, riskbedömer, åtgärdar och följer upp arbetsmiljön på arbetsplatsen.
Checklista för organisatorisk och social arbetsmiljö
För att mäta och utvärdera arbetsmiljön kan checklistor användas för att underlätta arbetet. Med checklistor följer ni upp olika områden och kartlägger riskfaktorer och planlägger uppföljningar.
Vanligtvis använder man olika checklistor för att följa upp arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling. Det finns kostnadsfria mallar på checklistor att hämta från internet.
Sök och hitta en utbildning du är intresserad av
Beställ information eller boka direkt
Du blir kontaktad av utbildningsarrangören
– Jag upplever JA Kompetens som väldigt professionella och lätta att samarbeta med, berättar Henrik Nilsson, Kompetensutvecklare på K-rauta Sverige.
Läs mer
Advantum Kompetens har under årens lopp arbetat i snart sagt alla branscher och företag samt inom kommuner, landsting och statliga verk. Kursdeltagarna ger i snitt utbildningen 4,6 i helhetsomdöme på en 5-gradig skala! Vad säger då kursdeltagarna?
Läs mer
Vi fixar till så att du har ramverket, vi fixar även att innehållet fylls med konkreta och användbara metoder och verktyg. Vi gör hårdtuggade ämnen lättsmälta och nyttiga!
Läs mer
Att en god arbetsmiljö är viktigt är något de flesta idag skriva under på. Däremot är det kanske inte alltid lika solklart vad som egentligen utgör en god arbetsmiljö, hur man uppnår en sådan samt varför man egentligen ska göra det.
Läs mer