Kursbeskrivning
Arbetsrätten blir tillämpbar när ett anställningsförhållande har uppstått och parterna är överens. Men det finns flera rättsliga fällor och frågor som arbetsgivaren måste förhålla sig till innan anställningsavtalet har ingåtts.
En felaktig rekrytering kan innebära stora och onödiga kostnader för den tilltänkte arbetsgivaren.
Som deltagare får du kunskap om:
Under utbildningen redogör Georg Frick för hur du undviker de vanligaste arbetsrättsliga fällorna i samband med rekrytering.
Målgrupp:
Chefer och arbetsledare med personalansvar, HR-konsulter, HR-chefer och förhandlingschefer samt övriga som på eller annat sätt medverkar i rekrytering.
En felaktig rekrytering kan innebära stora och onödiga kostnader för den tilltänkte arbetsgivaren.
Som deltagare får du kunskap om:
- Arbetssökandes upplysningsplikt, finns det?
- Vad händer om den arbetssökande ljuger?
- Kan man fråga "vad som helst"?
- Arbetsgivarens undersökningsmöjlighet.
- Diskrimineringslagen gäller även i rekryteringsprocessen.
- Villkora inte anställningen.
- Bakgrundskontroller.
- Utdrag ur belastningsregister.
- Utdrag från Försäkringskassan.
- Välj rätt anställningsform.
- Utvalda rättsfall från Arbetsdomstolen.
Under utbildningen redogör Georg Frick för hur du undviker de vanligaste arbetsrättsliga fällorna i samband med rekrytering.
Målgrupp:
Chefer och arbetsledare med personalansvar, HR-konsulter, HR-chefer och förhandlingschefer samt övriga som på eller annat sätt medverkar i rekrytering.
Kommande kursstarter
Välj mellan 2 kursstarter
Intresseanmälan
BG Institute – Sveriges ledande leverantör av juridiska utbildningar!
BG Institute har Sveriges största utbud av juridiska kurser för flera branscher och anlitar de främsta föreläsarna. Vi riktar oss till dig som kommer i kontakt med juridiska frågeställningar och genomför kontinuerligt omfattande kundundersökningar för att alltid erbjuda det bästa...
Highlights