Kursbeskrivning
Arbetsgrupper och team kan vara både vår största tillgång och vårt största utmaning – något som kan ge energi eller dränera oss. Denna utbildning, som riktar sig både till chefer, arbetsledare och engagerade teammedlemmar, handlar om att ge dig kunskap, metoder och verktyg som hjälper dig att skapa välpresterande och välmående arbetsgrupper. Kursens innehåll bygger på vetenskapliga studier om vad som skapar effektiva team.
Kommande kursstarter
Målgrupp
UTBILDNINGEN RIKTAR SIG TILL:
Både till dig som har en chefs– eller arbetsledande roll, och till dig som i din yrkesroll är en aktiv deltagare i en arbetsgrupp eller ett team.
Kursinnehåll
UTBILDNINGEN GÅR IGENOM:
- Ett teams olika utvecklingsfaser enligt den forskningsbaserade IMGD-teorin (Integrative Model of Group Development)
- Hur du som ledare eller medarbetare kan hjälpa ditt team att utvecklas och bli mer effektivt och välmående
- Hur du kan arbeta med flexibelt ledarskap utifrån arbetsgruppens utvecklingsfas
- Hur du kommunicerar effektivt och ändamålsenligt och hur du gör för att bryta gnällspiraler och klagomål i gruppen
- Om orsakskedjan som ligger bakom resultaten i en arbetsgrupp (IPO-modellen: Input-Processes-Output)
- Hur du kan hantera informella ledare
- Målmatrisen – ett verktyg för att formulera mål kopplat till det som ska produceras/erbjudas, samt mål som berör gruppens effektivitet och samarbete.
- Beteendeprocesser att påverka för att förbättra samarbetet och öka effektiviteten i arbetsgruppen
- Hur du använder dig av forskningsbaserade utvärderingsverktyg för att öka produktivitet och hållbarhet i din arbetsgrupp
Upplägg
PROGRAM
09.00 Välkomnande och introduktion
09.15 Att skapa effektiva team enligt IMGD (An Integrative Model of Group Development):
- Vi går igenom hur arbetsgrupper utvecklas i faser – från omogna faser med fokus på känslor och relationer, till mogna faser med uppdrag och arbete i centrum
09.45 Hur du kan arbeta med flexibelt ledarskap utifrån arbetsgruppens utvecklingsfas
- Hur grupper i olika faser tar olika mycket ansvar
- Hur grupper i olika faser behöver olika typer av stöd ifrån dig som ledare
10.00 Rollernas betydelse i arbetsgruppen
- Hur du kan hantera informella ledare
- Hur du kan tydliggöra rollerna
10.30 Kaffe
10.45 Sätta mål i arbetsgruppen:
- Målmatrisen – ett verktyg för att formulera mål kopplat till det som ska produceras/erbjudas, samt mål som berör gruppen effektivitet och samarbete.
11.15 Teamutvecklande kommunikation:
- Hur du gör för att bryta gnällspiraler och klagomål i gruppen
12.00 Lunch
13.00 Att förstå orsaken bakom resultatet i en arbetsgrupp
Vi går igenom IPO-modellen (Input-Processes-Output):
- Inputs – att förstå vilka förutsättningar arbetsgruppen har
- Processer – vad medlemmarna tänker känner och hur de agerar (processer)…
- Outputs – som ger de resultat man ser
13.30 Vilka aktiviteter är mest effektiva i ett team för att fullgöra sitt syfte och sitt uppdrag?
- Aktiviteter som äger rum före och efter arbetsepisoder (så kallade övergångsprocesser)
- Aktiviteter som äger rum när teamet utför sina arbetsuppgifter (så kallade aktionsprocesser)
- Aktiviteter som äger rum när teamet ska hantera känslomässiga stämningar i teamet (så kallade interpersonella processer)
14.30 Fika
14.45 Vikten av att utvärdera arbetsgruppens insatser
- Forskningsbaserat verktyg för att förbättra prestationerna i team: AAR (after action review)
15.50 Summering
16.00 Kursen avslutas
Kursens mål
MÅL MED UTBILDNINGEN:
Att deltagaren får ökad kunskap om ett teams utveckling och de olika utmaningar som detta innebär. Deltagaren får också kunskap om vilka beteenden och strategier som underlättar ett teams effektivitet, samt prova verktyg som effektiviserar teamet/arbetsgruppen och ökar förutsättningarna för hållbarhet och trivsel.
Kursledare
Charlotte Råwall
Charlotte Råwall är leg psykolog och leg sjuksköterska. Efter några år som sjuksköterska inom slutenvård och primärvård har hon under större delen av sin yrkesverksamhet arbetat som klinisk psykolog, till största delen inom rehabilitering och primärvård. De senaste åren har hon haft rollen som organisationskonsult med uppdrag som chefshandleding, medarbetarhandledning, medarbetarutveckling i grupp och utbildningar inom ledarutvecklingsområdet. Hon är en mycket omtyckt kursledare med flera års erfarenhet av att hålla i kurser och utbildningar.
Intresseanmälan
Recensioner
Snittbetyg: 4,4
Kursen var bra! Jag skulle föreslå kanske några fler praktiska tips men förstår att veta mer om teori/forskningsresultat är lika viktigt.
Önskade fler verktyg men förstår att tiden är begränsade faktor här. Kursen var allmänt för ledare inom alla yrke och riktade sig inte mot sjukvård utifrån min upplevelse.
Dagens Medicin Utbildning erbjuder kurser för specialister och beslutsfattare inom hälso- och sjukvård. Vår idé och vår uppgift är att bidra till en mer effektiv och hållbar vård genom att förse dig med kunskap, kompetens och inspiration. Vi erbjuder kurser...
Läs mer om Dagens Medicin Utbildning och visa alla utbildningar.
Bra, fick med mig tips vad gäller gruppdynamik.