Omplacering, uppsägning och utköp

Anställningsskyddet i Sverige är förhållandevis starkt. Många gånger står arbetsgivaren inför faktum att han antingen måste omplacera en arbetstagare mot dennes vilja eller säga upp arbetstagaren trots att det kanske inte finns saklig grund för en uppsägning. Det kan till exempel handla om bristande prestationer hos arbetstagaren, samarbetsproblem, misskötsamhet, bristande lojalitet eller olovlig utevaro med mera. I dessa situationer finns en rad juridiska, men även praktiska frågor att ta hänsyn till och ibland slutar det med ett utköp eller en tvist.

Under denna praktiskt inriktade kurs får du kunskap om bland annat:

• • Anställningsavtalets grundläggande förpliktelser för arbetsgivaren och arbetstagaren
  • Vad arbetsgivaren gör när det uppstår någon form av problem på arbetsplatsen
  • Omplacering eller uppsägning
  • När arbetsgivaren kan omplacera arbetstagaren på grund av personliga skäl
  • Risker med en påtvingad omplacering
  • Risker vid ”omorganisationer”
  • Hur man framgångsrikt ska förhandla ett avtal om avslut av anställning, tips och fallgropar
  • Vad arbetsgivaren och HR-funktionen ska tänka på vid anlitande av externa ombud vid en tvist

Kursen ges även som fördjupning. Läs mer.

MÅLGRUPP

Arbetsgivare, personal- och HR-chefer, HR-specialister, -konsulter, -strateger bland andra inom HR.

Är ni flera från organisationen som är intresserade av denna kurs? Läs här för mer information om våra organisationsanpassade utbildningar.