Arbetsplatsutredningar i praktiken

Denna kurs är en teoretisk och praktisk vägledning i hur du som arbetsgivare genomför utredningar i personalärenden. Det kan till exempel vara vid påstådd misskötsamhet, diskriminering, trakasserier eller kränkningar på arbetsplatsen. Föreläsare är Per Westman och Rebecca Farkhooy, Partner respektive Senior Associate på Eversheds Sutherland Advokatbyrå.

Arbetsplatsutredningar har aldrig varit mer aktuellt. Efter flertalet mediala fall, många med negativa följder, är det tydligt att fallgroparna för arbetsgivare som genomför arbetsplatsutredningar är många.

De flesta arbetsgivare kommer förr eller senare att hantera personalärenden där utredningar kan behöva genomföras. Det kan till exempel röra sig om påstådd misskötsamhet eller anklagelser om diskriminering, trakasserier eller kränkningar på arbetsplatsen. Hur utredningen genomförs kan vara avgörande, till exempel för att säkerställa ett tillfredsställande resultat samt för att värna om de inblandade i utredningen.

Den här kursen ger deltagarna vägledning, tips och kunskap för att hantera det svåra arbetet med att genomföra utredningar på arbetsplatsen och de många frågor som kan uppstå under utredningens gång. När måste utredningar genomföras? Vilka bör man tala med? Vilka skyldigheter har arbetsgivaren gentemot den person som utreds? Vilka rättigheter har de inblandade? Hur säkerställer man en rättssäker utgång?

Kursen tar avstamp i såväl arbetsrätten som närliggande regelverk inom arbetsmiljö och diskriminering. Kursen ger även praktiska och konkreta verktyg för utredningens genomförande, såväl ur legalt som personalpolitiskt perspektiv.