Kursbeskrivning
Att förändring är nödvändig för utvecklingen det vet vi. Däremot är det ofta en utmaning för de flesta att acceptera en förändring.
- Hur fungerar en förändringsprocess?
- Olika reaktioner på en förändring
- Att involvera medarbetarna och bemöta motstånd
- Kommunikation i ett förändringsarbete
- Ta gruppen från nuläge till önskat läge
- Upptäcka riskerna genom processen
Hur ska du motivera och engagera dig själv och de du leder för att förändringen ska gå så smidigt som möjligt. Alla människor reagerar olika och har olika behov för att ta sig igenom en förändring. Där har du en avgörande roll även om du själv inte har varit med och beslutat om förändringen.
En förändring kan vara ombyggnation, en flytt, omorganisation, neddragning, uppköp, förvärv, nya arbetsätt, nya system osv.
90% av utbildningsvgiften ersätts via afa försäkring om chef och skyddsombud deltar gemensamt
Kommande kursstarter
Målgrupp
Ledare mitt i verksamheten
Kursledare
Anette Follinger har lång erfarenhet som kompetensutvecklare för både grupper och på individuell nivå inom ledarskap, kommunikation, beteende och grupputveckling. Hon har lätt att engagera och inspirera deltagarna.
Kommentarer från deltagare brukar vara:
- Bra ledare som lär ut med inlevelse
- Bra inlärningsmetoder
- Enkelt, sakligt och otroligt inspirerande
- Intressanta ämne som lärdes ut på ett enkelt och tydligt sätt
- Kunniga, engagerade, pedagogiska och samtidigt mycket entusiasmerande
Intresseanmälan
KursHuset i Stockholm AB
”Vi gör hårdtuggade ämnen lättsmälta och nyttiga” Vi utformar kurser inom hela arbetsmiljö området, både lärarledda och online som innefattar organisatorisk, social och fysisk arbetsmiljö Krav, regler och rutiner ska vara förståeliga och greppbara för dig med stöd av våra verktyg och...
Läs mer om KursHuset i Stockholm AB och visa alla utbildningar.