Kursbeskrivning
Innehåll
Blir du tilldelad arbetsuppgifter som du förväntas lösa i samråd och tillsammans med dina kollegor? I dagens organisationer är det inte bara chefer med formella ansvar som leder arbeten utan många gånger är det även personer med informella ansvar. Utan ett formellt ansvar behöver du bli bättre på att först leda dig själv och sedan andra. Vi ger dig verktygen i att både leda och att skapa en positiv miljö som gynnar både dig och din organisation!
Onlineutbildning, var och när du vill
- 33 lektioner och övningar
- Tillgång till kursen i 6 månader
- Utbildningen bygger på korta avsnitt som du kan repetera i din takt.
- Kursintyg efter avslutad utbildning
Utbildningsmål
Efter avslutad utbildning ska du ha fått förståelse för hur ditt beteende påverkar grupper och hur grupper påverkar dig, om hur du bemöter varje individs olikheter och hur du genom konkreta verktyg och modeller skapar ett gynnsamt arbetsklimat.
Kommande kursstarter
Varför välja Excelo?
Välj studietakt
Kursintyg ingår efter avslutad kurs
Pedagogiska onlineutbildningar
Kursinnehåll
Introduktion
- Välkommen till utbildningen
- Målet med utbildningen
Leda dig själv och andra
- Vill jag leda andra behöver jag kunna leda mig själv
- 65.000 tankar - Medvetet och omedvetet i hjärnan styr dina beslut
- Hjärnans automatreaktioner
- Hur snabbt bedömer du andra?
- Övning2 förhållningssätt - öppen eller låst
- Övning
- Sammanfattning
Viktiga grunder i kommunikation
- Viktiga grunder i kommunikation
- Övning
- Pyramiden för god kommunikation
- Tydlighet A: Kroppsspråkets betydelse
- Förändringskurvan
- Övning
- Trappan: Vilka signaler skickar du ut och förutsägbara responser vid förändring
- Övning
- WHY tänket som skapar engagemang
- Extra
- Sammanfattning
Beteendestilar
- Introduktion till beteendestilar
- Identifiera olika beteendestilar
- Vilken stil känns mest hemma för dig?
- Övning
- Styrkor för respektive stil
- Övning
- Leda och påverka varje stil
- Övning
- Engagera alla stilar, vad gör du bra och vad kan du utveckla?
- Summering beteendestilar
- Sammanfattning
Grupputveckling
- Bakgrund FIRO-modellen
- Introduktion till FIRO-modellen
- Övning 1
- Övning 2
- Ledarskap i varje fas
- Summering grupputveckling
- Sammanfattning
Coachande förhållningssätt
- Vad är coachning till skillnad från all annan hjälp?
- Grundvärderingar
- Introduktion till GROW-modellen - att ställa bra frågor
- Demo av GROW-modellen
- Övning
- Sammanfattning
Utvecklande feedback
- Introduktion - feedback från olika håll
- Vad har dessa gemensamt?
- Utvecklande feedback
- Byt ut MEN mot OCH
- 7 tips för bättre feedback
- Övning
- Sammanfattning
Avslut
- Summering - reflektion - handlingsplan
Erbjudande
Gör en intresseanmälan nu och testa kursen kostnadsfritt innan du bestämmer dig!
- Utbildningen bygger på korta avsnitt och du kan repetera hur många gånger du vill.
- Tillgång till utbildningen online i 6 månader.
- Kursintyg efter genomförd utbildning
Intresseanmälan
Recensioner
Snittbetyg: 4,3
5 av 5
4 av 5
5 av 5