Att leda andra utan att vara chef

Att leda utan att vara chef

Att leda kollegor utan att ha en formell chefsbefattning kan vara svårt. Det ställer en hel del krav på dig som person, du skall kunna leda och coacha din grupp, samordna och planera aktiviteter samt nå uppsatta mål. Utan ett direkt mandat kan det finnas utmaningar att göra detta på ett effektivt sätt. Kursen ger dig kunskap och förståelse för hur du kan axla denna utmaning. Du får också en hel del verktyg och metoder som underlättar ditt arbete.

Kursen anpassas utifrån behov

Vi anpassar varje kurs både vad gäller omfattning och innehåll utifrån företaget och deltagarnas behov. Vi genomför sedan när, var och hur det passar er. Antingen som enbart klassrumsundervisning eller helt digital kurs, eller en kombination av båda kursmiljöerna. Erfarna kursledare med god pedagogisk förmåga och vana av att arbeta i båda miljöerna gör utbildningen både lärorik och utvecklande, oavsett upplägget. Vi kan rekommendera ett upplägg bestående av kortare webbsessioner som uppstart, varvat med ett antal kursdagar på plats, utspridda över en period. Detta ger en bra verkningsgrad på utbildningen genom att deltagarna ges möjlighet att reflektera och öva på det man lär sig.

Till vem riktar sig kursen?

Kursen riktar sig till dig som jobbar som projektledare, koordinator, samordnare, teamledare eller som hoppar in för ansvarig chef vid behov.

Vilka grundmoduler innehåller kursen?

Kursen företagsanpassas och ert behov ligger till grund för det slutliga innehållet.

Nedan visas ett antal grundmoduler som ofta efterfrågas för denna kurs,

• Ledarskap - formellt och informellt
• Att leda utifrån förväntningar – utmaningar & fallgropar
• Nyckelfaktorerna för framgångsrikt ledarskap i rollen som ”gruppledare”
• Gruppers utvecklingsfaser och gruppdynamikens utmaningar
• Din roll som styrande vs koordinerande i gruppens olika faser
• Målstyrning: målkommunikation och målformulering
• Tydliga budskap – öka förståelsen för hur din kommunikation upplevs och tas emot av olika personlighetstyper
• Motivatorer & drivkrafter för att skapa engagemang kring målen
• Rapportvägar, gränsytor och interna processer
• ”Spindeln i nätet” eller ”slasktratt” - så sätter du tydliga gränser och kommunicerar ansvar