Kursbeskrivning
Har du en roll eller tjänst där du behöver vägleda och coacha andra? Blir du tilldelad arbetsuppgifter som du förväntas lösa i samråd och tillsammans med dina kollegor? I dagens organisationer är det inte bara chefer med formella ansvar som leder arbeten utan många gånger är det även personer med informella ansvar. Utan ett formellt ansvar behöver du bli bättre på att först leda dig själv och sedan andra. Vi ger dig verktygen i att både leda och att skapa en positiv miljö som gynnar både dig och din organisation!
Kommande kursstarter
Varför välja Offentliga utbildningar?
Bli certifierad
Kurslitteratur ingår
Centralt läge
Kursinnehåll
Om utbildningen
Värdefulla dagar för dig som leder andra, oavsett om du har arbetat länge eller är ny i denna roll. Här får du som individ tid att stanna upp från den hektiska vardagen och reflektera över hur stor påverkan du har på gruppen och gruppen på dig samt få insikter i hur du kan vara en tydlig ledare och skapa ett gynnsamt arbetsklimat så att dina kollegor i ännu större grad vill ta ansvar och vara med och bidra!
Ur innehållet:
Leda dig själv och andra
- Varför gör jag det jag gör? – om påverkan & reaktioner
- Att komma ur låsningar & inte alltid behöva ha rätt!
- Att skilja på fakta och egna tolkningar
- Medvetet och omedvetet i hjärnan styr dina beslut
Viktiga grunder i kommunikation
- Kroppsspråkets betydelse
- Vad är det vi som människor uppskattar i ett ledarskap?
- Vilka signaler skickar du ut och förutsägbara responser vi förändring
- Vikten av tydliga gränser och respekt
- Det unika WHY-tänket som skapar engagemang och får med andra
Beteendestilar
- Verktyg för beteendestilar och att förstå beteenden
- Så känner du igen de olika stilarna
- Hur du praktiskt kan bemöta de olika stilarna
- Att leda och påverka varje stil
Gruppdynamik
- Förutsägbart om grupper
- Vad kan få en grupp i gungning?
- Så får du en grupp att ro i samma takt!
Coachande förhållningssätt
- Vad är nyckeln till framgångsrik coaching?
- Grundvärderingar och coachade samtal
- GROW-coachmodellen för att skapa driv framåt
Den värdefulla och utvecklande feedbacken
- Strävan till ständig utveckling - sorterad feedback
- Varför tvekar vi? Syftet med feedback
- Checklista för rak och sorterad feedback
- Tips för att skapa ett gynnsamt samtalsklimat för feedback
Utbildningsmål
Efter avslutad utbildning ska du ha fått förståelse för hur ditt beteende påverkar grupper och hur grupper påverkar dig, om hur du bemöter varje individs olikheter och hur du genom konkreta verktyg och modeller skapar ett gynnsamt arbetsklimat.
Förkunskaper
Inga förkunskaper krävs.
Omfattning & arbetssätt
2 dagar
Kursen varvar teori med praktiska övningar och reflektion.
Dag 1: 09:30 - 16:00
Dag 2: 09:00 - 16:00
Till alla våra utbildningar ingår konferenspaket med fika och lunch.
Video
Upplägg
Anpassade utbildningar
Är ni flera inom kommunen/myndigheten som vill gå en utbildning, eller har ni särskilda önskemål om innehåll? Vi skräddarsyr gärna en utbildning som passar era behov.
Alla våra öppna utbildningar går att få som anpassad utbildning. Om ni inte hittar en utbildning som passar er så kan ni som kund välja att skräddarsy en helt egen utbildning där ni bestämmer innehåll och omfattning och vi anpassar efter era önskemål, behov och målsättningar.
Intresseanmälan
Recensioner
Snittbetyg: 4,4
Mycket uppskattat med proffsig kurshållare!
Tyckte kursen var väldigt givande, mycket information, hängiven kursledare. Ständigt närvarande och inkluderad i diskussioner.
Kurser och utbildningar för dig i offentlig och privat sektor!
Offentliga Utbildningar är ett utbildningsbolag som erbjuder konkurrenskraftiga och kompetenshöjande utbildningar, både digitalt och fysiskt. Vår målsättning är att erbjuda prisvärda och efterfrågade utbildningar som håller hög kvalité. För att säkerställa detta arbetar vi systematiskt utifrån en fastställd kvalitetspolicy. Alla utbildningar...
Läs mer om Offentliga utbildningar och visa alla utbildningar.
Utbildningen överträffade mina förväntningar. Jag hade hört att den skulle vara bra, men den var bättre än så.