Coachande ledarskap

Under den här utbildningen lär du dig hur du blir en coachande ledare med ett tydlig sätt att kommunicera, vilket är mycket användbart när du ska hjälpa din medarbetare att hitta rätt. Vi kommer praktiskt att träna coaching där du lär dig att ställa frågor, ta del av medarbetarens problem, avsätta tid, lyssna på personen, observera andra och ge coachande återkoppling.

Utbildningen passar perfekt för dig som jobbar som säljchef och vill kunna coacha dina säljare till att nå framgång!

Mellan varje träningspass får du korta teorigenomgångar med praktiska tips för effektiv coaching. Du får en ökad färdighet i att i din roll som chef ge feedback till dina medarbetare och att använda GROW-modellen, en modell som tar dig som chef och den du coachar från mål till handling.

Du börjar med en digital modul kopplad till coachning som du genomför i egen takt innan träningsdagarna. Den ger dig rätt förutsättningar inför utbildningen och för att komma i mål med din coaching.

Hur gör jag när jag coachar?

För att coacha behöver du lära dig att använda dig av ett coachande förhållningssätt där du visar omtanke, skapar motivation och blir medveten om dina styrkor och dina utvecklingsområden som coach.

Vad händer när vi coachar?

När du coachar dina medarbetare i din roll som coachande ledare behöver du inte ge svar. Du coachar personen under ett samtal att hitta sina egna lösningar, lösa utmaningar på sitt sätt och stärker därmed hens självförtroende. När chefer använder ett coachande ledarskap och ett coachande förhållningssätt tar de sig tid att lära känna sina medarbetare genom att ställa frågor, lyssna på deras svar, ta del av deras problem och skapa bra förtroende. Du som coach ger inga lösningar och kommer inte med svar utan sätter dig istället in i dina medarbetares situation med mål att medarbetare ska kunna ta beslut och leda sig själva. Resultatet blir en ökad delaktighet och medvetenhet hos personen, ökad motivation och ansvarskänsla som i sin tur ger individuell utveckling hos medarbetaren och positiv påverkan på det organisatoriska resultatet. Du ska helt enkelt vägleda dem och inte leda dem. När du som ledare eller chef använder coachning gör du dina medarbetare mer självgående samtidigt som du utvecklas i ditt eget ledarskap.

VAD SÄGER TIDIGARE DELTAGARE

Här är några omdömen om utbildningen från tidigare deltagare:

”Bra att vi fick sitta i så små grupper när vi övade, det blir lättare att diskutera men även att det känns mer ok när man trevar sig framåt i sin kunskap”
Maria Lewin, Stiftelsen Kungälvsbostäder

”Bra pedagogiskt upplägg och via en trygg och mkt kompetent kursledare blev allt glasklart. Stort tack för en otroligt bra genomförd kurs. Verkligen topp genom alla delar.”
Patrik Wohlfeil, Planet Wohlf

”Positivt med deltagare från olika företag och att ha workshops ihop med dem. Workshops delarna var väldigt lärorika då vi fick testa oss fram för att bli bättre, vilket vi även blev. Jag kommer använda GROW-metodiken samt AID och även hur man kommunicerar all typ av feedback!”
Edmond Marku, Sitel Sweden