Neddragningar av kompetensutveckling i finanskrisens spår - medelstora företag mer positiva än större

I finanskrisens spår skär företagen ned på kompetensutvecklingsinsatser. Det visar en undersökning som Advantum Kompetens låtit göra bland HR-ansvariga i Sverige i december. Undersökningen har gått till 1800 företag och 115 företag har svarat. 63% har känt av att konjunkturen är på väg ned och 21% av företagen har redan gjort neddragningar i utbildningsinsatser och personalaktiviteter och 29% kommer att dra ned inför 2009.

Trots att företag och organisationer ständigt basunerar ut att "Personalen är vår viktigaste resurs" är det ofta nedskärningar på utbildning och kompetensutveckling när marginalerna krymper. Bara 3% av de undersökta företagen kommer att öka sina insatser kommande år.

Skillnader i storlek på företag vid neddragningar
Bland de företag som redan gjort neddragningar är de små och de största företagen överrepresenterade relativt sett. Här har 30% av de små företagen redan dragit ned och 28 % av de företag med mer än 1000 anställda medan bara 14% av företagen med 100-500 anställda och 11 % av företagen med 500-1000 anställda har dragit ned. 50% av företagen i spannet 100-500 anställda kommer att ligga kvar med sina utvecklingsinsatser inför nästa år medan bara 25% av företagen med mer än 1000 anställda tror att man kommer kunna hålla uppe kompetensutveckling och personalaktiviteter på samma nivå.

En slutsats utifrån olika storlek på bolag är att mellanstora företag 100-1000 har en positivare syn på utvecklingen det kommande året vad gäller personal- och kompetensutvecklingsinsatser.

Prioriterade områden
På frågan om vilka områden som trots allt är prioriterade för utveckling (fler svar fick anges) angav 62 st av företagen att ledarutbildning är prioriterat -liksom träning i utvecklingssamtal (51 st). Därtill prioriterar 57 st av företagen att genomföra medarbetarundersökningar. Strategiska kompetensprojekt och kompetensinventeringar är prioriterat hos mer än hälften av företagen. (72 st)

Data kring undersökningen
Datum för undersökningen: 2008-12-02
Urval:1800 företag i företrädelsevis Stockholm, Malmö Göteborg
Målgrupp: HR/Utbildningsansvariga /Personalchefer
Antal svarande: 115 företag, av dessa är 42% fler än 1000 anställda, 9 % mellan 500-1000, 34% mellan 100-500 anställda och 16% färre än 100. Metod: Mailenkät - 7 frågor

För mer information kontakta Johanna Mangsbo, Marknadschef på Advantum Kompetens, på 08-441 81 00 eller johanna.mangsbo@advantum.se

Advantum Kompetens är ett nytänkande kompetensutvecklingsföretag med siktet inställt på att få människor och organisationer att lyfta. Vi har effektiva utbildningar som ger mer på kortare tid inom Ledarskap, Pedagogik, Affärsmannaskap, HR och är även stöd och processledare för införande av strategiska kompetensprojekt.

Vi hjälper enskilda medarbetare och hela företag/organisationer att utveckla sitt ledarskap, bli bättre på att lära ut till andra och få större trygghet i sin roll som presentatör. Vi är även specialister på HR-frågor, som hur man driver en kompetensinventering, hur HR-frågorna får en viktig roll i ledningsgruppen samt hur man attraherar och behåller rätt medarbetar.

Ägare till Advantum Kompetens AB är Maria Scullman som också är grundare av bolaget. Advantum Kompetens AB är sprunget ur Advantum AB som Maria Scullman och Åsa Grundén grundade år 2000.