Lönekartläggning lågt prioriterat hos HR-avdelningar

Bara ett av tre svenska företag kommer att fortsätta göra en årlig lönekartläggning nu när lagkravet ändrats efter årsskiftet, visar undersökningen HR-barometern 2009 från Talentum HR.

Sedan 1 januari gäller nya regler avseende arbetsgivares krav på lönekartläggning och upprättande av jämställdhetsplan. Numera behöver svenska företag och organisationer med fler än 25 anställda enbart kartlägga, analysera och åtgärda könsrelaterade löneskillnader vart tredje år mot tidigare krav på årlig kartläggning. Enligt Talentums HR-barometer passar nu flera företag på att lägga ned arbetet med en årligt återkommande lönekartläggning.

- Vi tycker det är ganska underligt att inte fler ser nyttan och möjligheterna med en årlig lönekartläggning. Jämställda organisationer är effektivare, lönsammare och friskare. En jämställd arbetsgivare är även en attraktiv arbetsgivare. Vi upplever också att många företagare verkar ha missat att de måste göra lönekartläggningen även under 2009 enligt lag och att det först därefter blir var tredje år, säger Johan Areskoug, Produktchef Mångfald, på Talentum HR.

Av de svarande är det 38 procent som kommer att fortsätta göra en årlig lönekartläggning. Som främsta anledning till att fortsätta uppger man att det ger en bra överblick över företagets lönestruktur och att man utåt vill vara en attraktiv arbetsgivare som inte lönediskriminerar. Åtta procent av de svarande tycker inte att lönekartläggningen fyller någon funktion alls.

På frågan om vilken typ av diskriminering som man tror är vanligast i arbetslivet svarar 36 procent etnisk diskriminering, 17 procent könsdiskriminering och 16 procent åldersdiskriminering. En överväldigande majoritet av de svarande anser att deras företag/organisation lever upp till befintliga diskrimineringslagar, hela 93 procent svarar "Bra" eller "Mycket bra".

LöneVågen får toppbetyg i JämO-rapport

Talentums tjänster används av över 5000 HR-avdelningar runt om i Sverige och nyligen fick Talentums verktyg LöneVågen toppbetyg när JämO summerade resultatet av den så kallade Miljongranskningen, massgranskningen av arbetsgivares lönekartläggningar. Rapporten visar att de arbetsgivare som har använt LöneVågen toppar statistiken över godkända lönekartläggningar utan krav på kompletteringar. Av dem som använt LöneVågen uppfyllde 62 procent lagens krav på lönekartläggning redan vid första granskningen. Det var också den högsta siffran av de verktyg som ingick i rapportunderlaget.

Rapporten visade att både fack- och arbetsgivarrepresentanter upplevde att man med konsultstöd hade tillförts både kompetens och bättre struktur på arbetet. Dessutom upplevde man att arbetet hade utförts på ett mer seriöst sätt och att både samverkan och fackets insyn hade stärkts.

För mer information och bilder besök:
www.newsdesk.se/pressroom/talentum_hr

För mer information kontakta:
Åsa Sjöberg, Pressansvarig
Talentum HR
Tel: +46 (0)8-505 128 25
Mobil: +46 (0)766-20 28 25
E-post: asa.sjoberg@talentumhr.se

Information om HR-barometern 2009:
Undersökningen genomfördes av Talentum HR under december 2008 i webenkätverktyget Netigate. 368 personer verksamma inom HR både inom den privata och offentliga sektorn svarade på enkäten, och av dessa 368 var 172 stycken personalchefer.

Talentum HR är ledaren inom värdeskapande HR. Vi hjälper våra kunder att koppla HR-frågorna till verksamhetsmålen. Genom kunskap, interaktiva processtöd och konsulttjänster stöder vi effektivt mer än 5000 kunder i både praktiskt och strategiskt HR-arbete.