Strategisk personalförsörjning i kommun och landsting, konferens i Stockholm 10-11 september 2013

Konkurrensen hårdnar om arbetskraften och du slåss mot såväl privata som offentliga arbetsgivare om personalen. En stor mängd kompetens pensioneras snart, samtidigt som spetskompetens blir allt svårare att få tag på. Kommuner och landsting måste ta till nya krafttag för att fylla kompetensbehovet på kort och lång sikt, samtidigt som de måste utveckla den kompetens som redan finns.

Har du rätt personal för framtiden?

Det räcker inte med att erbjuda ett jobb, du måste samtidigt vara en mer attraktiv arbetsgivare än alla de andra du slåss mot i konkurrensen. Kom och ta del av andra kommuners och landstings framgångsrika strategier, samtidigt som du får fler verktyg för en lyckad personalförsörjning.

För mer information och det fullständiga programmet, klicka här!

Du får lära dig:
• Att stärka arbetsgivarvarumärket för bättre attraktionskraft
• Praktiska verktyg och strategier för en framgångsrik rekrytering
• Identifiera och utveckla nyckelpersoner till att bli framtidens offentliga ledare

Du får bland annat lyssna till:
Hur har Piteå kommun löst kompetensbehovet på kort och lång sikt?
Maria Renström, personalstrateg och Eva Degerman, personalchef, Piteå kommun

Trainee i landstinget – interna utvecklingsprogram för att höja lågstatusyrken
Mikael Nilsson, avdelningschef inom psykiatrin i Halland och ansvarig för traineeprogrammet för sjuksköterskor i Varberg

Malmö stads framgång för att hitta morgondagens chefer
Christina Rudsvik, HR-specialist – inriktning ledarskap och Peter Gustavson, HR-specialist – inriktning ledarskap, Malmö stad

För mer information och det fullständiga programmet, klicka här!

Varmt välkommen på konferens!

Pressmeddelandet skickades med Mynewsdesk