Framtidens HR - HR-barometern 2009

I årets HR-barometer av Advantum Kompetens, låg fokus på "Framtidens HR" med HR funktionens utveckling under de kommande åren fram till 2015. I oktober har Advantum Kompetens presenterat resultatet under frukostseminarier i Stockholm, Göteborg, Malmö och Uppsala där resultaten i mätningen väl stämde överens med den uppfattning om framtidens HR som deltagarn på seminarierna själva haft.

Mätningen gjordes 2009 under vecka 37-44 och skickades till ca 4000 HR-personer runt om i Sverige. Mätningen gjordes i alla typer av branscher och i såväl privat som statlig sektor. Det har bland svaren varit en bra spridning mellan såväl medelstora 45,3%  (100-1000 anställda) som stora företag 46,2% (över 1000 anställda), en mindre andel från små företag 8,4% med under 100 anställda.  En jämn fördelning av olika branscher med en något större andel från industri, data och teknik.   

Sammanfattningsvis kan följande slutsatser dras:

HR kommer till stor del att effektivisera sitt arbete ytterligare med hjälp av ytterligare systemstöd och förbättrade processer. En tredjedel av företagen ser också att man kommer bli färre i förhållande till antalet anställda .

HR kommer att behöva arbeta mer på strategisk nivå och vara mer av en affärspartner och stöd till ledningen. Här ser man en tydlig trend bland det stora flertalet av de svarande.  

Det i sin tur ställer å andra sidan krav på att man själv har kompetens för att arbeta mer med strategiska frågor och här ser många en brist i dagsläget. Man behöver fylla på mer med ekonomi och affärsförståelse och även arbeta mer aktivt med omvärldsbevakning och kunskapspåbyggnad om den egna verksamheten och branschen. 

Många anger även att det kommer att ställa krav på att arbeta konsultativt vilket är en förskjutning för många i förhållningssätt där man fram till nu har sett sig själva och ses mycket som en serviceinstans som ska leverera på förfrågan, inte nödvändigtvis vara proaktiva.

På frågan vilka teman som kommer vara i fokus fram till år 2015 har medarbetarskapet fått ett större utrymme än tidigare. Man ser fortsatt ett stort fokus på ledarskapet och att detta behöver stärkas men allt fler pratar om att medarbetarskapet är allt viktigare för att säkra en stark företagskultur och att chefer och medarbetare har bra förutsättningar för att bidra till verksamheten. Här är många också fokuserade på generationsväxlingen som kommer och att det ställer krav på att verka för att yngre förmågor kommer in och att det kan ställas nya krav på såväl HRs funktion som arbetstider och ersättningsmodeller.

På frågan om hur man ser på Universitetsutbildningarna inom Personalområdet var mer än 75% kritiska till den nuvarande utbildningen där man lägger för lite vikt vid praktiskt och verklighetsnära personalarbete och ser en avsaknad av ekonomisk skolning. 

Nästa HR-barometer kommer att gå ut i mars 2010 . 

Data kring undersökningen
Datum för undersökningen: 2009-09-09
Urval: 4000 företag i företrädelsevis Stockholm, Malmö Göteborg
Målgrupp: HR/Utbildningsansvariga /Personalchefer
Antal svarande: 225 företag, av dessa är 46,2% fler än 1000 anställda, 12,9 % mellan 500-1000, 32,4% mellan 100-500 anställda och 8,4% färre än 100.
 Metod: Mailenkät - 9 frågor

För mer information kontakta Johanna Mangsbo, Marknadschef på Advantum Kompetens, på 08-441 81 00 eller johanna.mangsbo@advantumkompetens.se

Advantum Kompetens är ett nytänkande kompetensutvecklingsföretag med siktet inställt på att få människor och organisationer att lyfta. Vi har effektiva utbildningar som ger mer på kortare tid inom Ledarskap, Pedagogik, Affärsmannaskap, HR och är även stöd och processledare för införande av strategiska kompetensprojekt.

Vi hjälper enskilda medarbetare och hela företag/organisationer att utveckla sitt ledarskap, bli bättre på att lära ut till andra och få större trygghet i sin roll som presentatör. Vi är även specialister på HR-frågor, som hur man driver en kompetensinventering, hur HR-frågorna får en viktig roll i ledningsgruppen samt hur man attraherar och behåller rätt medarbetar.

Ägare till Advantum Kompetens AB är Maria Scullman som också är grundare av bolaget. Advantum Kompetens AB är sprunget ur Advantum AB som Maria Scullman och Åsa Grundén grundade år 2000.

Pressmeddelandet skickades med MyNewsdesk