Konferens i Stockholm, Talent Management i offentlig sektor, 16-17 april 2012

Talent management – har ni vad som krävs?

Talent management – eller strategisk kompetensutveckling som man många gånger pratar om i offentlig sektor, är det verkligen nödvändigt? Ja, om du vill fortsätta att utveckla din verksamhet och vara med och bidra till att ni når uppsatta mål så måste Talent  management vara en del av det strategiska HR-arbetet. I dagens allt hårdare kamp om  talangfull personal så gäller det att ligga steget före.

Konferensens hemsida: http://www.conductive.se/konferens-talent-management-i-offentlig-sektor.html#program=talare

Program i PDF: http://www.conductive.se/assets/pdf/con423.pdf

Var kan vi hitta morgondagens stjärnor?

Många av framtidens ledare hittar du i den egna organisationen. Frågan är om du ser dem, och hur du utvecklar och hjälper så att de blir de chefer som din arbetsplats behöver för att fortsätta utvecklas. På konferensen i april så får du möjlighet att lyssna på andra som har kommit en bit på väg, ta del av deras kuskap i talangjakten. Kom och lär dig mer om hur du tar Talent management-strategin från vision till verklighet.

På konferensen får du lära dig:

• Att identifi era, attrahera och behålla kompetent personal
• Hur du genom en tydlig Talent Management-strategi bidrar till verksamhetens mål
• Att utbilda och kompetenshöja dina chefer

Du kommer bl.a. att få lyssna till:

Talent management som strategi och i praktiken – hur funkar det?
Sara Lodin, kompetenschef, Telge AB

Talent management = Verksamhetsutveckling genom ledarutveckling
Charlotte Sandelius, HR-direktör, Sundsvalls kommun

Talangjakten – vårt sätt att se och utveckla framtidens ledare
Mona Sandberg, personalstrateg Mora kommun
Maivor Löfgren, personalchef, Älvdalens kommun

Varmt välkommen!

Pressmeddelandet skickades med Mynewsdesk