Kursbeskrivning
I en organisation i förändring är teamens samarbetsförmåga och anpassningsförmåga avgörande för framgång. Många organisationer upplever utmaningar med splittrade team, bristande kommunikation och motstånd mot förändring.
Vår utbildning Build Resilient Teams hjälper organisationer att bygga team som inte bara hanterar förändring – utan aktivt driver den framåt genom ökad psykologisk trygghet och effektiv samverkan.
Build Resilient Teams ger teamledare, chefer och HR-strateger verktyg och metoder för att skapa starka, förändringsbenägna team som kan hantera osäkerhet och samarbeta effektivt genom förändringsprocesser.
Kommande kursstarter
Målgrupp
Utbildningen vänder sig till:
- Teamledare och gruppchefer
- HR-strateger och förändringsledare
- Projektledare och agila coacher
- Teammedlemmar som vill utveckla samarbetsförmåga och anpassningsförmåga
Kursinnehåll
Utbildningens innehåll – Dag 1 och Dag 2Kunskapsmål per session
Efter Dag 1: Förstå hur psykologisk trygghet, kommunikation och motivation påverkar teamens förändringsförmåga.
Efter Dag 2: Kunna skapa en teamhandlingsplan, hantera motstånd och förankra långsiktiga förändringar.
Dag 1: Bygga psykologisk trygghet och teamdynamik1. Psykologisk trygghet och teamets roll i förändring
- Skapa en kultur av öppenhet och tillit
- Team Psychological Safety Assessment – TPSA
2. Kommunikation och konfliktlösning i förändring
- Hantera och förebygga konflikter i förändringsprocesser
- Conversational Intelligence – C-IQ
3.Neuroledarskap och motivation i team
- SCARF-modellen och hur hjärnan reagerar på förändring
- Strategier för att öka teamets engagemang
Dag 2: Implementering och teamets roll i förändring4. Skapa en teamhandlingsplan
- ADKAR-modellen för att planera förändring i teamet
- Workshop: Bygg en konkret teamstrategi
5. Hur motstånd uppstår och hanteras i team
- Identifiera orsaker till motstånd i förändring
- Tekniker för att vända motstånd till engagemang
6.Teamets roll i att förankra förändring långsiktigt
- Utveckla strategier för att bibehålla förändring i teamet
- Gamification och teamdynamik för långsiktig framgång
Upplägg
- Interaktivt och praktiskt– Utbildningen kombinerar teori, case-arbete och gruppövningar.
- Case-baserat lärande– Deltagarna analyserar och utvecklar strategier baserade på verkliga utmaningar.
- Reflektion och tillämpning– Varje session innehåller diskussioner och planering för praktisk tillämpning.
Kursens mål
- Förstå hur team påverkas av förändring och hur man skapar psykologisk trygghet
- Skapa en teamdynamik som stödjer samarbete och flexibilitet
- Hantera konflikter och stärka engagemang i förändringsprocesser
- Utveckla teamstrategier för att driva och bibehålla förändring över tid
Intresseanmälan
Peter & Partner -Ditt Kunskapshus!
Peter & Partner är inte bara ett utbildningsföretag; vi är ditt hem för kunskap, din plats för ständig utveckling och framgångsrik kompetensförstärkning. Vårt perspektiv: Människan bakom rollen i en föränderlig värld Vi har en stark övertygelse om att man alltid behöver...
Läs mer om Peter & Partner Utbildning AB och visa alla utbildningar.