Mobbning och kränkande särbehandling: att utveckla rutiner och riktlinjer
Metodicum
Kursbeskrivning
Under den här två-dagars kursen får du lära dig ”golden standard” vad gäller handlingsplaner mot mobbning och kränkande särbehandlin. Hur bör policyer och riktlinjer utformas så att de uppfyller arbetsmiljölagens krav på rutiner mot kränkningar på bästa sätt? Hur säkerställer man att de samspelar med verksamhetens värdegrund? Att dom är juridiskt hållbara, etiskt försvarbara samt har en förebyggande effekt? Allt detta får du svar på under kursen.
Kursen innehåller praktiska inslag där vi till exempel går igenom policyer och riktlinjer från olika verksamheter och diskuterar styrkor och svagheter med dessa.
Möjlighet ges också till återkoppling på rutiner och riktlinjer från den egna organisationen.
Kursen ges som fristående kurs, eller som en del
av certifieringsutbildningen för faktaundersökare
Hur påverkar COVID-19 denna utbildning?
Vi på utbildning.se är övertygade om att kunskap driver människor och organisationer framåt. Det gör även de arrangörer vi samarbetar med.
Många utbildningar ställs exempelvis om från klassrums- till distansutbildning.
För att ta reda på om utbildningen påverkas med anledning av COVID-19, kontakta gärna arrangören.
Målgrupp
Kursen passar alla arbetsgivarrepresentanter, HR-personal, fackliga,
konsulter och företagshälsovård som arbetar med
arbetsmiljöfrågor.
Kursinnehåll
- Mobbning, ledning och konflikter i arbetslivet; ny forskning och kunskap
- Utbredning, orsaker till och konsekvenser av mobbning och trakasserier
- En helhetsplan för att förebygga och hantera mobbning och andra brott mot arbetsmiljölagens regler
- Hur ska man hantera klagomål på arbetsmiljön?
- Hur ska arbetet med att ta fram lokala handlingsprogram mot mobbning organiseras?
- Arbetsmiljölagens bestämmelser, juridiska krav på ärendehantering och dokumentation
- Innehållet i lokala handlingsprogram och riktlinjer
- Ledningens, förtroendevaldas och skyddsombudens roller
- Exempel på och analyser av befintliga rutiner och riktlinjer
- Råd och återkoppling på egna utkast eller förslag till rutiner och ärendegång
- Rutiner för klagomål och visselblåsning eller andra indikationer: likheter och skillnader
- Hur införa handlingsprogrammet och säkra att det efterlevs?
- En genomgång av aktuella metoder för att hantera mobbning
Upplägg
Undervisningen består av föreläsningar, grupparbeten och gemensamma diskussioner och reflektioner.
Kursen ges på norska och svenska med presentationsmaterial på svenska.
Tid & plats
Hålltider:
Dag ett startar kursen klockan 10.00 och dag två slutar kursen 16:00
Investering
Pris 16 900 kr.
Priset är exklusive moms. Helpension och utbildningsmaterial ingår.
Mat & logi
Helpension. Enkelrum
Kursledare
Ståle Einarsen
Professor i arbets- och organisationspsykologi
Ståle Einarsen är professor i arbets- och organisationspsykologi vid universitet i Bergen och forskningsledare i Forskningsgruppen for Ledelse, arbeidsmiljø och konflikt (FALK). Han har i ett antal år forskat, undervisat och arbetat med enskilda fall inom personkonflikter och trakasserier i arbetslivet. Han har publicerat flera vetenskapliga artiklar inom området i norska och internationella tidskrifter samt är författare och medförfattare till flera böcker, bl.a "Der gode arbeidsmiljø" (2011), "Ledelse på godt og vont" (2015), "Seksuell trakassering" (1993), "Mobbing og harde personkonflikter" (1994) och "Bullying and emotional abuse in the workplace; International perspectives in research and practice" (2011). Tillsammans med advokat Harald Pedersen, har han även gett ut boken "Håndtering av konflikter og trakasering i arbeidslivet: Jus og Psykologi" (2007, 2017).
Helge Hoel
Professor i organisationspsykologi
Helge Hoel är professor i organisationspsykologi vid University of Manchester i England, och en internationellt erkänd expert på temat mobbning i arbetslivet. Han har lång erfarenhet som förtroendevald i norskt arbetsliv och som rådgivare för ILO och EU i med arbetsmiljöfrågor. Han har bl.a gett ut böckerna; "Workplace bullying: What we know, who is to blame and what we can do" (2002) och "Bullying and emotional abuse in the workplace" (2011). Tillsammans med Ståle Einarsen och advokat Harald Pedersen gav Hoel ut boken "Faktaundersøkelse. Arbeidsmetodikk i vanskelige arbeidsmiljøsaker" (2016).
Stefan Blomberg
Psykolog och forskare i eget företag samt på Arbets-och miljömedicin i Linköping och Linköpings universitet.
Stefan är en av Sveriges mest erfarna och kunniga personer när det gäller mobbning, kränkande särbehandling och trakasserier i arbetslivet. Han är författare till boken ”Mobbning på jobbet – uttryck och åtgärder” och är en omtyckt och flitigt anlitad föreläsare och expert. Under 2017 deltog han tillsammans med Morgan Alling i SVT:s teveserie Morgans Mission. Stefan har också varit ordförande i Nationella föreningen för arbets- och organisationspsykologer.
Examen, diplom m.m.
Efter utbildningen får du ett kursdiplom.
Intresseanmälan
Metodicum
Vi tror att anställda som mår bra skapar framgångsrika verksamheter och att människor som arbetar i effektiva verksamheter mår bra. Vi tror på ett arbetsliv där det finns plats för alla. Sådana arbeten skapas av lönsamma företag. Därför hör allt...
