Nästa generations förändringsledare

”Nästa Generations Förändringsledning” är en distansutbildning som adresserar de utmaningar som ledare och medarbetare står inför idag. För hur genomför vi framgångsrika förändringar med stressade system och pressade medarbetare? Vi koncentrerar oss därför på att göra det möjligt för organisationen att navigera i förändring och organisationskulturella utmaningar med modern förändringsmetodik. För att detta ska bli möjligt ingår momentet att upprätta en egen handlingsplan.
I utbildningen får du med dig en uppsättning konkreta metoder, koncept och verktyg som gör att du kan hantera förändringar med framgång, för bästa möjliga resultat i föränderliga tider. Metodiken bygger på den allra senaste forskningen och best practice för att utveckla din förmåga att konstruktivt genomföra förändringsprocesser och hantera mellanmänskliga utmaningar.
”Be the change you wish to see in the world”- Mahatma Ghandi

Vi befinner oss i den största organisationsutmaningen i modern tid.
Att leda och samskapa förändring i ett alltmer digitaliserat samarbetslandskap kännetecknat av kontinuerliga störningar, kräver kreativitet, smidighet och snabbare beslutsprocesser. Som ett resultat därav efterfrågas ledare som inte bara är mellanmänskligt kompetenta, utan som också kan hantera alltmer komplexa organisationsmiljöer.
Programdesign:
Ledarskap & Förändring

Sju avgörande ledarskapsförmågor som hjälper er att forma framtiden
Förändringsledning och avgörande dimensioner för förändring.
Coachande ledarskap och ROI
Förändringsplanering: fastställ och genomför den strategiska inriktningen för organisationen
Värderingar och organisationskultur
Mindshift Change Management

Organisatoriska förutsättningar

Strategisk översyn: navigera osäkerhet, behärska smidig transformation
Förändringsdiagnostik och transformation
Teaming, teamdynamik och förändring
Komplext eller komplicerat
Potential och resultat: så optimeras förändring
Förändring och konsekvenser på systemisk nivå

Innovation och kreativitet

Scenario Planning 2.0
Så tar vi tillvara på styrkor, kompetens och kreativitet tvärfunktionellt
Samarbeta, samverka och samskapa i förändring
Motståndshantering – från reaktion till samskapande
Gamification i förändringsprocessen

Stärk din organisatoriska uppmärksamhet och led tryggt

Så blir organisationen mer resilient och motståndskraftig
Så ökar ni organisatorisk medvetenhet och balans
Så utvecklas ett agilt och anpassningsbart mindset
Tillit, respekt och psykologisk trygghet för effektiva team och en effektiv organisation

Implementering och förverkligande

Traditionell förändringsmetodik med Kotter, Mckinsey & Prosci
Nyskapande modern förändringshantering
Modern och kvalitetssäkrad förändringsstrategi: sju kreativa förändringssteg
Övergripande områden för realisering av framgång
Frigör engagemang, lös utmaningar och kom i mål
Handlings- och åtgärdsplan för genomförande och förverkligande
Så mäter ni era framsteg

Utbildningsupplägg
Distans: 7 lärarledda tillfällen. Visst digitalt material med videos, artiklar och övningar som du enkelt slutför i din egen takt mellan passen tillkommer. Walk the talk med studiepartner och andra interaktiva metoder ingår i utbildningsupplägget. Blended learning.
Kursmaterial

Metoder, koncept och verktyg för framgångsrikt förändringsarbete
E-bok med övningar, metoder och viktiga take-aways
Individuell coaching (2 coachingtillfällen á 1 timme per samtal)

Utbildningstillfällena leds med en blandning av metoder för en positiv, engagerande atmosfär med konkreta resultat och transformation i fokus.