Kursbeskrivning
Förtroendefullt samarbete ger tillitsbaserade affärer och relationer
I mänskligt samspel kärvar det då och då, trots att vi vill något helt annat. Vi hamnar i försvar och tappar förmågan att lyssna, både på varandra och på oss själva. Vi hamnar i ”röd zon”, där öppenheten och nyfikenheten för att förstå varandra blir sämre. Arbetet blir mindre effektivt och medarbetarnas välmående sjunker. Kan vi i stället vara i ”grön zon”, finns där en bättre vilja och önskan att verkligen vilja samarbeta.
Utbildningen ger dig praktiska verktyg i att skapa ett välfungerande samarbetsklimat.
Under kursen får du även möjlighet att upptäcka dina triggers och ibland hindrande beteenden som kan försvåra samarbete och tillit. Då kan du på ett mer medvetet sätt justera ditt beteende och uppnå det du egentligen vill åstadkomma.
Efter ett möte, samtal eller förhandling behöver både du och din partner känna er nöjda och säkra på att ha fått till den bästa möjliga överenskommelsen. Och att ni kan mötas igen i tillit för att fortsätta utveckla lönsamma affärer och långsiktiga relationer.
Mål med utbildningen:
- Utveckla din förmåga att skapa en effektiv samarbetkultur och i samverkan med andra lösa intressemotsättningar och problem.
- Få kunskap om och förståelse för grunderna för Tillitsbaserat ledarskap.
- Framgångsrikt hantera medarbetare eller kollegor som är irriterade och upprörda.
- Genomföra samtal eller förhandlingar på ett sätt som gör alla parter nöjda med resultatet.
- Få ökad insikt om egna attityder, triggers och beteenden vid intressemotsättningar. träna färdigheter i att bygga tillitsfulla relationer.
- Få många tillfällen att träna färdigheter i att bygga tillitsfulla relationer.
- Lämna kursen med en konkret plan för ett eget case från din verklighet.
Kommande kursstarter
Målgrupp
Utbildningen vänder sig till chefer, ledare och nyckelpersoner som vill lära sig att utveckla tillitsbaserade, förtroendefulla relationer och skapa ett positivt samarbetsklimat.
Kursinnehåll
Programmet bygger på en kombination av två metoder:
- Harvardmodellen - intressebaserad problemlösning – en metod och ett förhållningssätt, där båda parter kan känna sig respekterade och få sina intressen tillgodosedda. Gedigen forskning finns som grund för detta arbetssätt.
- Dr Will Schutz FIRO-teori (Fundamental Interpersonal Relations Orientation). Focus under utbildningen är att öka förståelsen för konsekvenser av olika beteenden i mellanmänskliga relationer.
Upplägg
Utbildningen genomförs interaktiv och upplevelsebaserad, korta teorigenomgångar varvas med övningar och uppgifter i par, små grupper och enskilt.
Upplägget är tre arbetsdagar.
Tre månader efter kursen genomförs en tvåtimmars digital workshop - med en uppföljning av deltagarnas konkreta cases som förbereddes i kursens slutskede.
Gruppstorlek: max 12 deltagare.
Tid & plats
Centrala Stockholm.
Investering
15900 kronor exkl. moms.
Mat & logi
Utbildningen genomförs som externat, dvs du ombesörjer själv ditt boende.
Kursmaterial, luncher och för- och eftermiddagskaffe ingår i kursavgiften.
Kursledare
Utbildningen leds av certifierade handledare.
Examen, diplom m.m.
Ett intyg om nyvunna kunskaper och testade färdigheter ges efter kursens genomförande.
Intresseanmälan
Recensioner
Snittbetyg: 4,9
Mycket nytt och således en del jag missuppfattade först. Fick rekommendation av min chef att gå kursen. Det som inte förväntade mig, men fick av kursen - ökad medvetenhet om hur...
Jag har ökat min medvetenhet och förståelse för gruppdynamik, -utveckling, och konflikthantering. Fick förståelse och verktyg jag kommer bära med mig under lång tid och ha stor ...
CoreCode International
Vi vill vara en inkluderande och engagerande källa, förebild och stöd till livslångt lärande som ger mervärde. Vi tror på ett modernt ledar- och medledarskap där många får och vill ta ansvar. Den individuella utvecklingen hos chefer och medarbetare är...
Läs mer om Core Code International och visa alla utbildningar.
"Jag har fått ett nytt mindset, börjat tänka på vilken zon jag och andra befinner sig i. Mig passade bra med mycket interaktion. Öppnar upp för mycket självreflektion,även insik...