Kursbeskrivning
Vilka medel är tillåtna och passande när arbetsgivare behöver göra en arbetstagare medveten om bristande arbetsinsats? Det är lätt hänt att missförstånd uppstår i dessa situationer och frågan behöver hanteras olika inom olika delar av arbetsmarknaden.
Kommande kursstarter
Kursinnehåll
Under webbinariet går Georg Frick igenom vilka alternativ som finns, exempelvis skriftlig varning, LAS-varning eller korrigerande samtal samt när det är möjligt att använda sig av disciplinära åtgärder. Du får vägledning för att hantera de ofta besvärliga frågorna och gränsdragningarna i arbetet med att medvetandegöra en arbetstagare vid bristande arbetsinsats på ett rättssäkert sätt.
Ur innehållet:
- Är det bristande arbetsinsats eller medioker arbetsinsats?
- LAS – varning eller erinran?
- Disciplinär åtgärd kräver stöd i avtal
- Skriftlig varning
- Beviskrav
- Förhandlingsskyldighet eller överläggningsskyldighet
- När varningen blir en kränkning
- Skadestånd till arbetstagare
- Utvalda rättsfall från Arbetsdomstolen
Målgrupp:
Chefer med personalansvar, HR-chefer och HR-konsulter. Kan också vara aktuellt för fackligt förtroendevalda.
Intresseanmälan
Juridisk kompetensutveckling för jurister och beslutsfattare
Som yrkesverksam jurist eller beslutsfattare är det viktigt att hålla sig uppdaterad inom juridiken som ständigt förändras. På Lexnovas online-seminarier får du träffa landets ledande juridiska experter som ger sitt perspektiv på rättsutvecklingen och delar med sig av ovärderlig know-how....