Kursbeskrivning
Ny som chef - fördjupningsdag
– erfarenhetsutbyte och fördjupade insikter
Vi erbjuder en fördjupningsdag 6–12 månader efter att du gått vår storsäljare Ny som chef, 3 dgr. Fördjupningsdagen är speciellt utformad för att stärka och vidareutveckla ditt ledarskap ytterligare. Under dagen får du möjlighet att reflektera utifrån ett antal vanliga chefsdilemman genom små scener som inspirerar till diskussion och erfarenhetsutbyte med andra deltagare. Du kan också ta upp egna utmaningar och få värdefull återkoppling från både kursledare och kurskollegor. För att skapa en dynamisk och djupgående dialog är gruppstorleken begränsad till 12 personer.
Denna casebaserade utbildning bygger på aktiva övningar där korta, filmade situationer sätter grunden för diskussion och problemlösning. Genom sammanfattningar av varje övning får du både repetition och fördjupning av viktiga principer. Ny som chef – Fördjupningsdag tar avstamp i den beprövade Full Range Leadership Model och ger dig verktygen att stärka ditt ledarskap på djupet.
Varför gå denna utbildning?
För dig som gått grundutbildningen men vill fortsätta att träna och mer på djupet bygga på framgångsrika ledarbetenden.
Kommande kursstarter
Kursinnehåll
Du lär dig bland annat
- Uppstart och intro till dagen
Tankar om egen utveckling. Erfarenhetsutbyte. - FRLM – Ledarskapsmodellen
Framgångsrikt ledarskap: kort repetition av framgångsrika ledarbeteenden och anpassat ledarskap. Diskussion och reflektion. - Chefsdilemma nr 1 – Konsten att vara förebild
Koppling till rollen, självledarskap och att bygga tillit och förtroende. - Chefsdilemma nr 2 – Konsten att leda med tydlighet och engagemang
Koppling till mål, motivationsfaktorer och att skapa engagemang. - Chefsdilemma nr 3 – Konsten att leda genom feedback
Koppling till spelregler, feedback och konsekvensstyrning – OBM. - Chefsdilemma nr 4 – Konsten att få tiden att räcka till
Koppling till tidstjuvar, delegering, coaching och att utveckla andra och teamet. - Chefsdilemma nr 5 – Konsten att lyssna och leda genom samtal
Koppling till samtal och dialog. - Chefsdilemma nr 6 – Konsten att utvecklas och bygga självinsikt
Koppling till att be om feedback och utveckla självinsikt. - Egen reflektion i handlingsplan och reflektion i lärpar
- Laget runt – vad har vi lärt oss?
Varje chefsdilemma inleds med en kort situationsfilm (3 minuter) för att sedan tas vidare för diskussion och lösning. Gemensam summering och slutsats.
Målgrupp
Du som tidigare gått utbildningen Ny som Chef och vill fortsätta din utveckling.
Förkunskaper
Utbildningen Ny som chef.
Varför välja Advantum Kompetens AB?
Auktoriserat utbildningsföretag
Kursledare med
praktisk erfarenhet
4,6 av 5 i
kursutvärderingar
Detta ingår
Lunch och kaffe, frukt, godis. Kursmaterial bestående av Personlig Handlingsplan “Maximera lärandet”, Verktygslåda med checklistor och dokumentation samt reflektionspunkter att jobba vidare med på hemmaplan. På vissa utbildningar ingår även Lärkarta®, en specifik Mindmap för att stärka lärandet.
Kursens mål
Att få möjlighet att byta erfarenheter och fördjupa insikter från tidigare ledarprogram och att bygga på sin kompetens.
Intresseanmälan
Advantum Kompetens AB är ett auktoriserat utbildningsföretag som erbjuder öppna och skräddarsydda utbildningar inom ledarskap, att leda sig själv, kommunikation, pedagogik och HR. Vårt öppna program finns i Stockholm, Göteborg, Malmö och Umeå. Företagsinterna lösningar levererar vi i hela Norden och Europa....
Läs mer om Advantum Kompetens AB och visa alla utbildningar.