Ledarskap 3 - Coachande ledarskap

Ledarskap 3 – Coachande ledarskap

– ett coachande förhållningssätt för motivation och utveckling

Att få andra att växa och nå sina mål och prestationer är en av ledarens viktigaste uppgifter. Det handlar om att vägleda och att hjälpa andra att se möjligheter. Med rätt verktyg och förhållningssätt, rätt analys av situationen och var personen befinner sig kan du som ledare på ett mer tydligt sätt kommunicera och agera så dina medarbetare når sina mål och växer i sina roller.

Ett coachande förhållningssätt är ett sätt att både använda kommunikationen som verktyg för att få andra att växa men också ett sätt att analysera en situation för att på bästa sätt kunna ställa vägledande frågor för att skapa både lärande, större ansvarstagande och bättre resultat.

Dagarna är till stor del casebaserade med praktisk träning i mindre grupper och par.  Vedertagna teorier varvas med exempel kopplat från verkligheten samt diskussioner i mindre grupper.

Fika, lunch, kursmaterial samt en timmes fri support efter genomförd utbildning ingår.

Tidigare kursdeltagare om Coachande ledarskap - Ledarskap 3

– Vad var ditt syfte med att gå utbildningen?

Svar: Jag ville utveckla min förmåga att stötta och vägleda mina medarbetare genom att ställa frågor som får medarbetarna att formulera sina mål och hitta lösningar på problemställningar. Jag ser framåt att det stärker individer att själva använda sin förmåga att nå uppsatta mål genom coachning.

– Vad tyckte du var särskilt bra med utbildningen?

Svar: Att få ta del av verktyg och bli bättre på kommunikation, inte minst på att lyssna, och då även genom praktiska övningar.

– Vad kommer du framför allt att göra annorlunda som ett resultat efter utbildningen?

Svar: Jag kommer ställa mer öppna frågor och inte ge svar på problemställningar utan ge individen möjlighet att själva skapa sin väg framåt mot ett mål.

– Hur skulle du beskriva utbildningen för någon som funderar på att gå den?

Svar: Utbildningen varvar föreläsning och teori med praktiska övningar och under hela tiden sker en dialog och utbyte mellan utbildare och kursdeltagare. Under kursen framkommer många exempel och situationer på hur och när man kan nyttja sin kunskap i sitt ledarskap.

– Varför valde du just Advantum Kompetens?

Svar: Jag har förtroende för att Advantum ger mig en gedigen och användbar utbildning då jag provat er tidigare. Utbildare har gedigen utbildning och erfarenhet samt delar med sig av sin kunskap.