Kursbeskrivning
Praktisk arbetsrätt för chefer, 2 dagar
Få en grundläggande förståelse, kunskaper och praktiska verktyg inom de viktigaste arbetsrättsliga områdena kring ett anställningsförhållande.
Som chef eller arbetsledare med personalansvar kan det vara svårt att veta vilka personalfrågor som är arbetsrättsligt reglerade och vilka skyldigheter/vilket ansvar man har som arbetsgivarrepresentant. Den här utbildningen hjälper dig att förstå vilket ansvar du har som chef samt vilken roll och ansvar medarbetare respektive facket har i olika frågor.
Under dagarna får du lära dig hantera frågor om att anställa, vad som gäller under anställningen samt att avsluta anställningar. Vi går också igenom kommande förändringar inom LAS. Med mer insikt och kunskap kan du undvika felbeslut och kostsamma misstag när det gäller personalfrågor.
Utbildningen varvar korta teoripass med övningar och case från verkligheten. Under eftermiddagen dag två jobbar vi med ett aktuellt AD-fall där halva gruppen agerar arbetstagare och andra halvan arbetsgivare. Praktiska checklistor och mallar ingår.
Kommande kursstarter
Målgrupp
Utbildningen vänder sig till dig som är chef, arbetsledare med personalansvar, HR-medarbetare eller för dig som arbetar med arbetsrätt i andra funktioner inom företaget.
Varför välja Advantum Kompetens AB?
Auktoriserat utbildningsföretag
Kursledare med
praktisk erfarenhet
4,6 av 5 i
kursutvärderingar
Intresseanmälan
Recensioner
Advantum Kompetens AB är ett auktoriserat utbildningsföretag som erbjuder öppna och skräddarsydda utbildningar inom ledarskap, att leda sig själv, kommunikation, pedagogik och HR. Vårt öppna program finns i Stockholm, Göteborg, Malmö och Umeå. Företagsinterna lösningar levererar vi i hela Norden och Europa....
Läs mer om Advantum Kompetens AB och visa alla utbildningar.
Utbildningens innehåll
Den svenska modellen
- Arbetsmarknadens parter och spelregler
- Medbestämmande i arbetslivet; informations- och förhandlingsskyldighet
- Kollektivavtal; innehåll och betydelse
- Modernisering av arbetsrätten – förändringar i LAS
Att anställa
- Rekrytering; legala aspekter
- Diskriminering och positiv särbehandling
- Anställningsformer enligt LAS
- Anställningsavtal; innehåll och betydelse
- Skyldigheter i anställningen
Pågående anställning
- Arbetstidsregler; arbetstid, övertid, mertid, rast, paus och vila
- Semesterledighet enligt lag och andra modeller
- Föräldraledighet och ledighet för vård av barn
- Andra ledigheter enligt lag och kollektivavtal
- Nedsatt arbetsförmåga och arbetsanpassning
- Lika rättigheter och möjligheter
- Hur hantera bristande prestationer
- Förändring av anställningen
Att avsluta anställningar
- Avsluta provanställning
- Tidsbegränsad anställning upphör
- Uppsägning pga. arbetsbrist
- Uppsägning pga. personliga skäl
- Avskedande
- Frivillig överenskommelse
Ett fall i Arbetsdomstolen
- Arbetstagarens perspektiv
- Arbetsgivarens perspektiv
- Domskäl och domslut
Utbildningens mål
Att få en grundläggande förståelse, kunskaper och praktiska verktyg inom de viktigaste arbetsrättsliga områdena kring ett anställningsförhållande.
Allt detta ingår
Lunch och kaffe, frukt, godis. Kursmaterial bestående av Personlig Handlingsplan "Maximera lärandet", Verktygslåda med checklistor och dokumentation samt reflektionspunkter att jobba vidare med på hemmaplan. På vissa utbildningar ingår även Lärkarta®, en specifik Mindmap för att stärka lärandet.
Mycket kompetens kursledare! Lärportalen förberedde mig väl inför kursen och höjde mina förväntingar