Certifierad Employer Branding

Distans utan fysiska träffar. Studietid ca 6 veckor på heltid (40 tim/vecka) eller ca 12 veckor deltid. Motsvarar 1 termin traditionella studier med träffar. Flexibel studietakt, börja och läs när och hur du vill. Eftergymnasial utbildning som leder till certifiering.

Bli Expert på Employer Branding – Digital Yrkesutbildning för Framtidens Arbetsgivare

Vill du sätta ditt företag på kartan som en attraktiv arbetsgivare? Vår digitala yrkesutbildning i Employer Branding ger dig den kunskap och de verktyg som krävs för att utveckla och implementera en effektiv arbetsgivarstrategi. Genom fyra omfattande moduler kommer du att få insikter och praktiska färdigheter för att positionera ditt företag som en arbetsgivare av valet.

Yrkesutbildningens omfattning

• Studietid ca 6 veckor på heltid (40 tim/vecka) eller ca 12 veckor deltid.
• Du väljer själv din studietakt.
• Innehållet motsvarar 1 termin vid traditionellt studiesätt med fysiska träffar.
• Studier på distans utan fysiska träffar.
• Du har tillgång till respektive modul i ett år.
• Den faktiska studietiden beror bl a på din studietakt, studievana och disciplin.
• Börja dina studier när du vill och välj själv hur du vill studera!
• Välkommen!

MODUL 1: Grunderna i Employer Branding
I den första modulen introduceras du till konceptet Employer Branding och dess avgörande betydelse i dagens arbetsmarknad. Du kommer att lära dig om historiken och utvecklingen av arbetsgivarens varumärke, samt de nyckelkomponenter som är viktiga för effektiv branding. Vi går igenom hur du definierar din målgrupp, sätter mätbara mål och KPI:er, och genomför marknads- och konkurrensanalyser. Slutligen dyker vi ner i hur man skapar och kommunicerar ett starkt arbetsgivarerbjudande (EVP).

MODUL 2: Kommunicera Ditt Arbetsgivarvarumärke
I den andra modulen fokuserar vi på kommunikation och budskap, inklusive hur man utvecklar en framgångsrik kommunikationsstrategi som kan användas i både digitala och traditionella kanaler. Du lär dig hur sociala medier kan utnyttjas effektivt, samt strategier för att mäta engagemang. Vidare tar vi upp vikten av stark intern kommunikation och att bygga en positiv företagskultur, samt hur du integrerar Employer Branding i rekryteringsprocessen och engagerar medarbetarna som ambassadörer för ditt varumärke.

MODUL 3: Praktisk Tillämpning och Utvärdering
Den tredje modulen tar dig genom värdefulla metoder för event och nätverkande, samt hur man mäter och utvärderar resultatet av dina Employer Branding-insatser. Vi identifierar vanliga utmaningar och fallgropar, och lär oss av framgångsrika case-studier. Dessutom diskuterar vi framtidens Employer Branding, inklusive viktiga trender, teknologi och de juridiska aspekterna av branding.

MODUL 4: Långsiktig Strategi och Globalisering
I den avslutande modulen dyker vi ner i hur man utvecklar en långsiktig strategi för Employer Branding, inklusive planering, budgetering och resursfördelning. Vi går igenom hur man samarbetar med HR och ledning för att integrera branding i företagets övergripande strategi. Utbildningen avslutas med ett projekt där du får tillämpa dina lärdomar och en möjlighet att certifiera din kompetens.

Utbildningens omfattning

• Studietid ca 12 veckor på deltid. Du väljer själv din studietakt.
• Innehållet motsvarar 1 termin vid traditionellt studiesätt med fysiska träffar.
• Studier på distans utan fysiska träffar.
• Du har tillgång till respektive modul i ett år.
• Den faktiska studietiden beror bl a på din studietakt, studievana och disciplin.
• Börja dina studier när du vill och välj själv hur du vill studera!
• Välkommen!

Utbildningsplan

MODUL 1

1. Introduktion till Employer Branding
• 1.1 Vad är Employer Branding?
• 1.2 Vikten av Employer Branding
2. Grundprinciper för Employer Branding
• 2.1 Historik och utveckling
• 2.2 Nyckelkomponenter
3. Mål och syfte med Employer Branding
• 3.1 Definiera målgrupp
• 3.2 Mätningar och KPI:er
4. Positionering av arbetsgivaren
• 4.1 Marknadsanalys
• 4.2 Konkurrensanalys
5. Arbetsgivarens värdeerbjudande (EVP)
• 5.1 Skapa och definiera EVP
• 5.2 Kommunicera EVP
6. Målgruppsanalys
• 6.1 Identifiera målgrupp
• 6.2 Personas och segmentering

MODUL 2
7. Kommunikation och budskap
• 7.1 Utveckling av kommunikationsstrategi
• 7.2 Digitala och traditionella kanaler
8. Sociala medier och Employer Branding
• 8.1 Strategier för sociala medier
• 8.2 Mätning av engagemang
9. Karriärsidor och webbinnehåll
• 9.1 Design och användarupplevelse
• 9.2 Innehållsstrategi
10. Intern kommunikation och kultur
• 10.1 Bygga en stark företagskultur
• 10.2 Medarbetarengagemang
11. Rekryteringsprocessen
• 11.1 Employer Branding i rekrytering
• 11.2 Intervjuer och urval
12. Ambassadörer och medarbetare
• 12.1 Engagera medarbetare som ambassadörer
• 12.2 Utbildning och stöd

MODUL 3
13. Event och nätverkande
• 13.1 Deltagande i branschevent
• 13.2 Sponsring och partnerskap
14. Mätning och utvärdering
• 14.1 Analys av resultat
• 14.2 Anpassning av strategi
15. Utmaningar och risker
• 15.1 Vanliga fallgropar
• 15.2 Hantering av negativ feedback
16. Case-studier
• 16.1 Framgångsrika exempel
• 16.2 Lärdomar från misslyckanden
17. Framtidens Employer Branding
• 17.1 Trender och förutsägelser
• 17.2 Teknologins påverkan
18. Juridiska aspekter
• 18.1 Arbetsrätt och branding
• 18.2 Privacy och dataskydd

MODUL 4
19. Globalisering av Employer Branding
• 19.1 Anpassning till olika kulturer
• 19.2 Hantering av globala team
20. Utveckling av en långsiktig strategi
• 20.1 Planering och implementering
• 20.2 Kontinuerlig förbättring
21. Budgetering och resurser
• 21.1 Kostnadsanalys
• 21.2 Fördelning av resurser
22. Samarbete med HR och ledning
• 22.1 Integrera Employer Branding i HR-strategin
• 22.2 Ledningens roll
23. Avslutande projekt
• 23.1 Praktisk tillämpning av lärdomar
• 23.2 Presentation av resultat
24. Certifiering och nästa steg
• 24.1 Certifiering av kompetens
• 24.2 Fortsatt lärande och utveckling