De allra flesta har nog varit med i en rekrytering någon gång. Ordet rekrytering kommer från militären och innebär att förse en grupp med nytt manskap (rekryter).
Relaterade artiklar:
Hur ser en rekryteringsprocess ut?
Rekrytering är en process där en arbetsgivare eller en extern rekryterare söker att anställa en eller flera medarbetare med rätt kompetens. Detta är ett kostsamt förlopp som ibland kan ta flera månader från start till mål. Rekryteringsprocessen kan se ut på olika vis men ofta innefattas dessa steg:
- Behovsanalys
- Sammanfatta kravprofil
- Formulera annons
- Välja annonseringskanaler
- Ta emot ansökningar
- Första urvalet görs
- Telefonintervju
- Andra urvalet görs
- Personliga intervjuer
- Ta referenser
- Test av slutkandidater
- Slutligt urval
- Skriva anställningsavtal
Vad är fördomsfri rekrytering?
Rekryteringsföretag
Ett rekryteringsföretag är en verksamhet som företagare kan anlita för att hjälpa till med en rekrytering. Det kan vara fördelaktigt på flera sätt, dels för att det kan spara tid och ibland också pengar genom färre interna resurser behöver gå åt att sorla arbetsmarknaden på kandidater. Ofta har de specialiserat sig på att hitta kompetens inom ett visst område som t.ex. ledarskap eller IT-branschen. Det är helt upp till uppdragsgivaren hur involverad hen vill att rekryteringsföretaget ska vara och hur djupt de ska gå i sökandet efter kandidater..
Bemanningsföretag
Istället för att anställa personal kan man hyra in spetskompetens från ett bemanningsföretag under kortare eller längre perioder. Personen som hyrs ut är anställd av bemanningsföretaget men jobbar åt ett annat företag. Det är ett flexibelt sätt att täcka upp personal och säkra att en kompetens person snabbt kan komma på plats medan företaget jobbar fram en mer långsiktig lösning.
För dig som vill lära dig mer om rekrytering, kika här!