UGL-Utveckla ditt ledarskap
UGL riktar sig till dig som vill utveckla ditt ledarskap och medarbetarskap. UGL lämpar sig mycket väl oavsett på vilken avdelning du jobbar eller vilken typ av roll eller position du har på din arbetsplats.
UGL
grundas på upplevelsebaserat lärande. Detta betyder att praktiska
erfarenheter står i fokus för ditt lärande under kursen. Under UGL-kurser
ställs det därmed tydliga krav på ditt aktiva deltagande och din vilja att utforska din nuvarande förmåga som ledare och medarbetare.
UGL har idag cirka 900 certifierade handledare i Försvarshögskolans officiella register, varav man uppskattar att mellan 100-200 är aktiva.
Länk till handledarregister.
UGL Kärnvärlden
UGL är en förkortning av Utveckling av Group och Ledare. Genom en UGL utbildningen så får du bland annat möjligheten att:
- Delta i en upplevelsebaserad utbildning som bygger på en erfarenhetsbaserad lärande modell
- Öka din insikt om din personlighet
- Lär dig att identifiera och effektivt hantera konflikter
- Lära sig att kommunicera på ett sätt som är både tydlig och direkt
- Läs om effektiv feedback, både hur man kan ge och ta emot
- Lära sig att känna igen olika faser eller stadier i utvecklingen av en grupp
- Få förståelse för behovet av olika stilar av ledarskap
UGL- Grundläggande värderingar 
UGL har en grundläggande värdering som innebär att den viktigaste resursen i en
organisation är människan. Förhållandet mellan människoan och
organisationen ska präglas av öppenhet, tillit och en känsla av
solidaritet.
Det är inte acceptabelt att odla attityder och beteenden som kan ses
som brister i respekt för andras värdighet.
UGL fokuserar på den kollektiva resursen i en grupp och dess enhet är
avgörande om huruvida och hur en uppgift kommer att slutföras.
Förståelse och kunskap om samspelet mellan personer är därför viktigt
för bra ledarskap.
Ledarskap
definieras som en ledares förmåga att skapa
förutsättningar för att möjliggöra och ta tillvara på: personlighet,
kunskap, intressen samt initiativtagande för samarbete med
medarbetarna.
Till detta finns också ett tydligt värde som understryker att varje person har utvecklingspotential och är unik.
Potential för utveckling ses som ett alternativ till en mer statisk syn
på personer. Unik innebär att människor är individer och därför inte
är utbytbara.
UGL är utveckling
UGL ger dig chansen att uppleva processer av unikhet och
utveckling. Vi tror också att skillnader i en grupp är berikande för gruppen och dess
arbete. Det betonas därför att
gruppen bör bestå av personer från många sammanhang.
Detta inkluderar skillnader i ålder, kön, yrkesbakgrund etc. I
begreppet UGL ses variation som fördelaktigt för inlärningsprocessen.
UGL-kurserna
UGL har använts under 30 års
tid inom försvaret för att reformera deras synsätt på ledarskap. Under senare
år har även näringsliv och andra organisationer visat stort intresse för
UGL-kurser och utbildningar inom UGL är idag av de mest vedertagna
ledarskaps- och medarbetarskapsutbildningarna även där. Fler än 50 000 personer
har sedan starten inspirerats, utvecklats och stärkts i sin roll som ledare
genom UGL. Utbildningar
inom UGL riktar sig till människor på alla nivåer och i alla roller i en
organisation.
UGL bygger
på upplevelsebaserat lärande, vilket innebär att praktiska erfarenheter står i
centrum för ditt lärande. Under en UGL-utbildning ställs det alltså stora krav
på att du deltar aktivt och har en vilja att utforska din nuvarande medarbetar-
och ledarskapsförmåga. Detta gör att UGL
på många sätt är tuffare än andra ledarskapsutbildningar och samtidigt mer
utvecklande.
UGL-kursen bedrivs
i internatform av två från Försvarshögskolan godkända UGL-handledare, en man
och en kvinna. UGL-kursen pågår
under fem dagar, ca 50 timmar, med obligatorisk närvaro. Antalet deltagare är
mellan 8-12 personer och sammansättningen är enligt sk. främlingsgrupper dvs.
deltagarna känner inte varandra från början. Olikheter berikar, vilket medför att
sammansättningen av gruppen görs utifrån kriterier så som kön, ålder, yrke och
/eller annan livserfarenhet.
UGL-kursen är
unik på så sätt att den bygger på upplevelsebaserat lärande, där deltagarna får
möjlighet att dra lärdomar av sina egna erfarenheter. Ju större aktivitet och
öppenhet i gruppen desto större utbyte ger UGL-kursen
för den enskilde individen.
UGL 2008
Försvarshögskolan, som ansvarar för
utveckling och kvalitetssäkring av UGL-kurser,
har nyligen presenterat en utvecklad och reviderad UGL-kurs:
UGL 2008. UGL 2008 bygger på den äldre versionen av UGL,
men med en tydligare och mer omfattande processinriktning.
UGL har idag en ny version som innehåller de senaste resultaten från forskning kring
grupprocesser, gruppdynamik och ledarskap. Aktuella forskningsresultat från
smågruppsforskning har arbetats in i UGL-kursen, vilket förstärker
gruppdimensionen.
UGL-kursen har också fått nya
moment som rör känslor, självkännedom och reflektion. Dessutom har pedagogiken
förändrats mot att deltagarna och gruppen tar ett större ansvar i lärande och
utveckling.
UGL 2008 erbjuder ett tydligare sammanhang i
UGL-utbildningen. Inledningsvis
fokuserar UGL på den enskilde individen, därefter på gruppen och sedan på
ledarskapet i gruppen. UGL-kursen avslutas med att än en gång fokusera på dig
som individ och hur du kan omsätta kursen i sin vardag.Pedagogiken har uppdaterats i och
med UGL
2008. Deltagarna får möjlighet att på ett mer aktivt sätt
själva driva och utveckla processerna och reflektionsmomenten.
I den senaste versionen av UGL finns
också tydligare anvisningar om handledarmetodik och handledarens roll i
gruppen. Avsnittet om handledaretik har utökats, och deltagarna får också nya
anvisningar före kursen.
Så här tycker de som har gått UGL-kurs hos våra samarbetspartners 
Under UGL-kursen fick jag bland annat ökad kunskap om
konflikthantering, tydlig kommunikation, att ge och ta emot utvecklande
feedback, gruppdynamik samt ledarstilar. Den röda tråden kan man säga
var relationer i ledarskapet och medarbetarskapet. Det som var så
speciellt med denna kurs till skillnad från andra kurser som jag gått
var att nästan all undervisning skedde genom upplevelsebaserat lärande,
genom till exemplel att vi tilldelades uppgifter som skulle genomföras
i grupp och sedan fick vi reflektera och samtala om det efteråt. Det
var en spännande kurs som gav mig insikt och mer förståelse för mitt
och andras beteende. Det jag mest bär med mig är nog den feedback jag
fick från övriga deltagare och som jag kommer att tänka på framöver, så
att jag kan utvecklas ännu mer som människa. Jag gick från kursen som
en starkare människa! - Citat ifrån deltagare på UGL hösten 2008
UGL utbildningar:
» Läs mer om hur du ska välja UGL och UGL kursens historia
Bakgrunden för UGL
UGLs ursprung härstammar från Fort Ord i Montery Bay, Kalifornien. I
Fort Ord hade det amerikanska försvaret i slutet av 70-talet tagit fram
ett 16 veckor långt program åt deras egna ledarkonsulter, som efter
utbildningen skulle bli förändringsagenter för att struktuera om
ledarskapsutbildningen som hette LMDC (Leadership and Management
Development Course). Denna kurs blev senare obligatorisk för alla med
någon form av ledarbefattning i det amerikanska försvaret.
Efter att kursen börjat växa allt mer i USA så åkte den svenska
psykologen Anders Risling till Fort Ord för att titta närmare på
konsultprogrammet. Han tyckte att det verkade väldigt intressant och
skaffade sig en licens för utveckla den i Sverige och genomförde den
första kursen 1978.
