Utbildningar för skyddsombud

Mer om Utbildningar för skyddsombud

I arbetsmiljölagen står det att arbetsgivare och arbetstagare ska arbeta tillsammans med arbetsmiljön. Dock är det arbetsgivaren som har det yttersta ansvaret. Men det finns ett krav på att det organiserade arbetsmiljöarbetet ska ske med arbetstagarna och dess representanter som alltså är skyddsombudet.

Skyddsombudets uppgifter

Skyddsombudets ansvar är en bra arbetsmiljö, samt att kontrollera så det finns skydd mot ohälsa och olycksfall i arbetet. Skyddsombudet (arbetsmiljöombud) ser även till att arbetsmiljölagen följs av arbetsgivaren.

Val av skyddsombud

Finns det fler än fem anställda på en arbetsplats så bör ett skyddsombud utses. På större arbetsplatser kan flera skyddsombud utses, men en av dem utses då till huvudskyddsombud. Huvudskyddsombudets uppgifter är att koordinera de andra ombudens arbete, informera samt att företräda andra skyddsombud vid överklagande av Arbetsmiljöverkets beslut.

Vanligtvis utses ombuden på tre år av den fackliga organisation som har kollektivavtal med arbetsgivaren. Finns inget kollektivavtal kan arbetstagarna själva välja ut ett skyddsombud. De ska sedan meddela detta till arbetsgivaren, tillsammans med ombudets namn, adress, skyddsområde och för vilken tid uppdraget gäller (arbetsmiljöförordningen 10§).

Skyddsombudets rättigheter

Skyddsombuden har rätt till att ta del av handlingar som rör förhållanden i arbetsmiljön, att få utbildning, att delta vid planering av nya och ändrade lokaler mm. Ombuden får också ta ledigt den tid som krävs för att sköta uppdraget och ändå få sin vanliga lön.

Märker man som skyddsombud att något är fel så ska man ta kontakt med arbetsgivaren. Händer fortfarande ingenting ska man kontakta arbetsmiljöverket. Finns risk för allvarig fara för arbetstagarnas liv får skyddsombudet avgöra om arbetet ska avbrytas – ett s.k. skyddsombudsstopp.

Skyddskommitté

Skyddskommittén är reglerad i arbetsmiljölagen och är ett måste på alla arbetsplatser med över 50 personer (även på mindre platser om de anställda begär det). Kommittén ska bestå av arbetsgivare och arbetstagare. Arbetstagarrepresentanterna utses av facket, finns ingen sådan på arbetsplatsen utses representanten av arbetstagarna. Minst en av representanterna ska vara skyddsombud.

Kommittén bör ses minst var tredje månad och syftet är att diskutera övergripande och principiella frågor, exempelvis: företagshälsovård, användningen av farliga ämnen, arbetsmiljöutbildning och rehabilitering. Även förändringar av lokaler, arbetsmetoder och organisation kan diskuteras här. Gruppen måste vara enig, inget majoritetsbeslut tas annars. Ledamöterna har dock rätt att skicka vidare frågan till arbetsmiljöverket så de kan uttala sig.