Rekrytering är processen att söka, attrahera och anställa människor till en tjänst.
Från att ha skött det mesta av rekryteringsarbetet manuellt har personalavdelningar börjat hantera allt fler processer elektroniskt. I dag finns det till exempel webbtjänster för annonsering och CV-hantering. Dessutom används ofta olika digitala personalsystem internt hos företag och organisationer för att hantera kandidater på ett systematiskt vis.
Rekryteringsprocessens moment
- Behovsanalys och kompetensprofil. Behöver man rekrytera och i så fall vilken kompetens behövs?
- Formulering av annons/erbjudande om arbete
- Val av kanaler för rekrytering och publicering av annons/erbjudande
- Mottagande av ansökningar
- Inbjudan till intervjuer av slutkandidater
- Eventuell testning (personlighetstester, anlagstester etc)
- Överenskommelse om anställningsvillkor och anställningsavtal
Innehåll i en kurs där du lär dig rekrytering
- Att ta fram rätt kravprofil
- Förbereda specifika frågor - kopplade till kravprofilen
- Intervjumetodik
- Personlighetsbedömning
- Kroppsspråk
- Etik & moral
- Utvärdering av intervjuformat
- Attrahera rätt person
- Lagstiftning
- Intervjufrågor
» Utbildningar i rekrytering
» Företagsanpassade utbildningar i rekrytering
» Öppna utbildningar i rekrytering
Intervjuteknik
Som intervjuare är det viktigt att använda sig av rätt intervjuteknik för att kunna bedöma om kandidaten matchar kravprofilen. Målet är att försöka få kandidaten att slappna av och visa sitt rätta jag. Hur man ställer frågorna är därför mycket viktigt för att kandidaten inte ska bli osäker och visa upp en sida som egentligen inte är representativ. Som stöd för detta arbete finns olika psykologiska modeller, inte minst för att få hjälp med att hitta trygghet i sin roll som intervjuare. Det gäller att veta vilka verktyg man ska använda för att nå framgång i sina intervjuer.
» Utbildningar i intervjuteknik
Rekryteringsföretag
För att hitta rätt medarbetare krävs det mycket arbete och det finns i dag många företag som arbetar särskilt med rekrytering åt andra företag. Rekryteringsföretagen arbetar med annonsering och headhunting för att hjälpa andra företag med att hitta rätta medarbetare. Rekryteringsföretaget hjälper till med att ta fram kandidater till en tjänst och företagen slipper på sätt göra allt arbete själva med att läsa igenom ansökningar och kalla personer till de första intervjuerna. Då rekryteringsföretagen har personal med stor erfarenhet är det även lättare för dem att göra en bedömning av vilka kandidater som passar för en tjänst.
Det finns idag även ett stort utbud av bemanningsföretag. Dessa arbetar också med att rekryttera men även med att hyra ut medarbetare.
