Medarbetarsamtal, medarbetarsamtal
Vad behöver dina chefer för att utvecklas och prestera bättre? Med vår kostnadsfria behovsanalys säkerställer du förväntningar, inställning och behovet hos era chefer. Kontakta oss för att veta mer.
Läs merMedarbetarsamtal
Här hittar du utbildningar inom medarbetarsamtal för dig i arbetslivet. Du kan filtrera utbildningarna på plats, pris och typ av utbildning. Om du vill ha mer information kan du göra en intresseanmälan till respektive utbildningsarrangör.
Mer om Medarbetarsamtal
Medarbetarsamtal
Ett medarbetarsamtal, även kallat utvecklingssamtal, är ett regelbundet återkommande samtal mellan din chef och din som medarbetare. Ofta står det i avtalet mellan facket och arbetsgivaren att ni ska ha sådana samtal och även hur ofta. Medarbetarsamtalen bör ske minst en gång om året och man bör då avsätta ordentligt med tid, samt sitta i en miljö där ni inte störs av telefoner och besök.
Innehåll i medarbetarsamtalet
Under medarbetarsamtalet går ni igenom din och företagets situation i syfte att utveckla dig som medarbetare och organisationen i helhet. Medarbetarsamtalen handlar om att du ska vara delaktig i verksamhetens mål och se din roll i det som planeras för företaget. Här diskuteras dina arbetsuppgifter, din arbetssituation och hur tankarna om framtiden ser ut. Du kan också bidra med dina idéer och förslag till förbättringar. I samtalet kan också samarbetsklimatet, relationen till dina kollegor och din chef samt den fysiska, psykiska och sociala arbetsmiljön ingå.
För dig som medarbetare är det viktigt att våga ta upp det som betyder något för dig, berätta om dina intressen och möjligheter. Ni bör också tala om dina arbetsuppgifter, utvecklingsmöjligheter och kompetensutveckling. Gå tillbaka till anteckningarna från det förra medarbetarsamtalet och se vad som hänt och inte hänt sen sist. Tänk också igenom vad du vill uppnå med samtalet.
Skilj på lönesamtal och medarbetarsamtal. Lön ska inte diskuteras undermedarbetarsamtalet, utan då ska ni fokusera på personlig utveckling.
Syfte och mål med medarbetarsamtal
Medarbetarsamtalet ska leda till att ni tillsammans har en tydligbild av hur du lyckats hittills, vad som varit bra och mindre bra, vad som förväntas av dig i framtiden, som behöver förändras i ditt arbete samt inom vilka områden du behöver utveckling.
Det är att avsluta medarbetarsamtalet med att göra en individuell utvecklingsplan och en överenskommelse om hur planen ska följas upp. Det är vikigt att genomföra och följa upp det som bestämts, annars tar medarbetarna inte samtalen på allvar och förtroendet för samtalen bryts.
Coachande ledarskap
3S.t.e.g. International
Utbildningen vi har genomgått hos 3S.t.e.g International har gett mig mycket större förståelse för individen.
Läs mer
Vad säger kursdeltagarna?
Advantum Kompetens har under årens lopp arbetat i snart sagt alla branscher och företag samt inom kommuner, landsting och statliga verk. Kursdeltagarna ger i snitt utbildningen 4,6 i helhetsomdöme på en 5-gradig skala! Vad säger då kursdeltagarna?
Kurshuset - För bättre arbetsmiljö och hälsa
Kurshuset utvecklar din arbetsmiljö, ditt ledarskap och din arbetsplats!
KursHuset i Stockholm utvecklar kompetens arbetsmiljö och ledarskap, och kan med humor leverera det mest allvarsamma ämne.
Vi utvecklar dig som individ, din organisation och din arbetsplats och hjälper dig med arbetet och utvecklingen av en bättre arbetsmiljö och ett bättre välbefinnande.
Chef Stockholm HB
För oss är det viktigt att leverera hög kvalitet på våra kurser. Vill du veta vad deltagarna tycker om kurserna? Klicka här!
Bättre kvalitet och billigare i längden
"Utbildningen var strålande, men det var Conferator-loopen som verkligen har hjälpt mig nå effekt och resultat i arbetet."
I reportaget möter du några röster om Conferator och vår utbildningsmodell Conferator-loopen
