Medarbetarsamtal - Utbildningar & Kurser
Communication Executives Program är ett ledarskapsprogram för kommunikatörer i ledande befattning. Programmet startade 1998 i samarbete med IFL vid Handelshögskolan. Missa inte nästa frukostmöte den 11/6.
Medarbetar-och utvecklingssamtal
Nedan hittar du utbildningar i utvecklings- och medarbetarsamtal för dig i arbetslivet. Vi har listat utbildningar efter ort och kurstitel för att hjälpa dig hitta rätt. Genom att klicka på respektive utbildning hittar du information om kursinnehåll, pris, startdatum m.m.
Om du vill ha kostnadsfri information hemskickad eller önskar bli kontaktad av en utbildningsarrangör har du även möjlighet att fylla i ett intresseformulär för varje utbildning.
Vi på utbildning.se önskar dig lycka till med att hitta den kompetensutveckling du söker!
Läs mer om Medarbetar-och utvecklingssamtal
-
= Film
Mer om Medarbetarsamtal - Utbildningar & Kurser
Medarbetarsamtal
Utvecklingssamtalet är ett regelbundet återkommande samtal mellan arbetstagare och chef där ni diskuterar arbetstagarens och företagets situation. Syftet är att utveckla medarbetare och organisationen som helhet. Både arbetstagarens och företagets behov ska styra den anställdes framtida utveckling. Det kan även handla om ett motiverande samtal.
Tid & plats för medarbetarsamtal
Minst en gång per år bör ett företags anställda ha utvecklingssamtal med sina chefer. Tänk på att avsätta ordentligt med tid till samtalet samt att sitta i en miljö där ni är ostörda av telefoner och besök.
Förbered medarbetarsamtalet - det tjänar du på
Utvecklingssamtalet ska fungera som ett sätt för den anställde att diksutera intressen och möjligheter. Under samtalet bör ni tala om aktuella arbetsuppgifter, arbetssituation, utvecklingsmöjligheter och kompetensutveckling.t.
Utvecklingssamtalet ska leda till att ni tillsammans får en tydlig bild av:
- Hur den anställde har lyckats hittills
- Vad som förväntas av den anställde framöver
- Vad har varit bra - mindre bra
- Vad som behöver förändras i den anställdes arbete
- Inom vilka områden den anställde behöver utvecklas.
Checklista inför samtalet
Tillbakablick
- Vad har gått bra? Vad har gått mindre bra?
- Vad har den anställde lärt sig?
Framtiden
- Mål?
- Ömsesidiga förväntningar?
Kompetensutveckling
- Krav? Svårigheter? Utmaningar?
- Behov av kompetensutveckling på kort och lång sikt.
Allmän trivsel
- Stämning i arbetsgruppen? Samarbete?
- Vad behöver förbättras?
- Återkoppling till chefen
- Vad fungerar bra i samarbetet? Vad fungerar mindre bra?
- Hur kan var och en bidra?
Arbetsmiljö
- Bra/dåligt? Stress? Delaktighet?
- Vad kan förbättras? Hur?
Uppföljning
Samtalet bör avslutas med att ni gör en individuell utvecklingsplan för den anställde och en överenskommelse om hur ni ska följa upp planen. Glöm inte att följa upp och genomföra vad ni har kommit överens om.
För oss är det viktigt att leverera hög kvalitet på våra kurser. Vill du veta vad deltagarna tycker om kurserna? Klicka här!
Läs mer
Kurshuset utvecklar din arbetsmiljö, ditt ledarskap och din arbetsplats!
KursHuset i Stockholm utvecklar kompetens arbetsmiljö och ledarskap, och kan med humor leverera det mest allvarsamma ämne.
Vi utvecklar dig som individ, din organisation och din arbetsplats och hjälper dig med arbetet och utvecklingen av en bättre arbetsmiljö och ett bättre välbefinnande.
Läs mer
Life&Career har som första coachutbildare i Sverige tilldelats två Europeiska Quality Awards av EMCC (European Mentor and Coaching Council) i oktober 2007, för sina coachutbildningar på Practioner- och Intermediate-nivå.
Läs mer
Lång erfarenhet. En ledande position inom HR. Kunniga medarbetare. Och ett välutvecklat kontaktnät. Det gör att vi kan erbjuda både kunskapsdjup och trygghet. Men det är inte allt. Klicka på "läs mer".
Läs mer
Advantum Kompetens har under årens lopp arbetat i snart sagt alla branscher och företag samt inom kommuner, landsting och statliga verk. Kursdeltagarna ger i snitt utbildningen 4,6 i helhetsomdöme på en 5-gradig skala! Vad säger då kursdeltagarna?
Läs mer
