UGL-utbildningar (Utveckling av grupp och ledare)

Mer om UGL-utbildningar (Utveckling av grupp och ledare)

UGL-utbildning för att utveckla ledarskap

UGL-utbildningar riktar sig till dig som vill utveckla ditt ledarskap och medarbetarskap. UGL-utbildning lämpar sig mycket väl oavsett på vilken avdelning du jobbar eller vilken typ av roll eller position du har på din arbetsplats.

UGL-utbildning grundas på upplevelsebaserat lärande. Detta betyder att praktiska erfarenheter står i fokus för ditt lärande under kursen. Under UGL-utbildning ställs det därmed tydliga krav på ditt aktiva deltagande och din vilja att utforska din nuvarande förmåga som ledare och medarbetare.

UGL har idag cirka 900 certifierade handledare i Försvarshögskolans officiella register, varav man uppskattar att mellan 100-200 är aktiva.

 UGL-utbildning, kärnvärlden

UGL är en förkortning av Utveckling av Grupp och Ledare. Genom en UGL-utbildning så får du bland annat möjligheten att: 

• Delta i en upplevelsebaserad utbildning som bygger på en erfarenhetsbaserad lärande modell

• Öka din insikt om din personlighet

• Lär dig att identifiera och effektivt hantera konflikter

• Lära sig att kommunicera på ett sätt som är både tydlig och direkt

• Läs om effektiv feedback, både hur man kan ge och ta emot 

• Lära sig att känna igen olika faser eller stadier i utvecklingen av en grupp

• Få förståelse för behovet av olika stilar av ledarskap

Grundläggande värderingar

UGL-utbildningar har en grundläggande värdering som innebär att den viktigaste resursen i en organisation är människan. Förhållandet mellan människan och organisationen ska präglas av öppenhet, tillit och en känsla av solidaritet. Det är inte acceptabelt att odla attityder och beteenden som kan ses som brister i respekt för andras värdighet.

UGL-utbildningar fokuserar på den kollektiva resursen i en grupp och dess enhet är avgörande om huruvida och hur en uppgift kommer att slutföras. Förståelse och kunskap om samspelet mellan personer är därför viktigt för bra ledarskap.

Ledarskap definieras som en ledares förmåga att skapa förutsättningar för att möjliggöra och ta tillvara på: personlighet, kunskap, intressen samt initiativtagande för samarbete med medarbetarna.

Till detta finns också ett tydligt värde som understryker att varje person har utvecklingspotential och är unik. Potential för utveckling ses som ett alternativ till en mer statisk syn på personer. Unik innebär att människor är individer och därför inte är utbytbara.

En UGL-kurs är utvecklande

UGL ger dig chansen att uppleva processer av unikhet och utveckling. Vi tror också att skillnader i en grupp är berikande för gruppen och dess arbete. Det betonas därför att gruppen bör bestå av personer från många sammanhang. Detta inkluderar skillnader i ålder, kön, yrkesbakgrund etc. I begreppet UGL ses variation som fördelaktigt för inlärningsprocessen.

UGL-utbildningarna

UGL-utbildningar har använts under 30 års tid inom försvaret för att reformera deras synsätt på ledarskap. Under senare år har även näringsliv och andra organisationer visat stort intresse för UGL-kurser och utbildningar inom UGL är idag av de mest vedertagna ledarskaps- och medarbetarskapsutbildningarna även där. Fler än 50 000 personer har sedan starten inspirerats, utvecklats och stärkts i sin roll som ledare genom  UGL. UGL-utbildningen riktar sig till människor på alla nivåer och i alla roller i en organisation.

UGL bygger på upplevelsebaserat lärande, vilket innebär att praktiska erfarenheter står i centrum för ditt lärande. Under en UGL-utbildning ställs det alltså stora krav på att du deltar aktivt och har en vilja att utforska din nuvarande medarbetar- och ledarskapsförmåga. Detta gör att UGL på många sätt är tuffare än andra ledarskapsutbildningar och samtidigt mer utvecklande.

UGL-utbildning bedrivs i internatform av två från Försvarshögskolan godkända UGL-handledare, en man och en kvinna. UGL-utbildning pågår under fem dagar, ca 50 timmar, med obligatorisk närvaro. Antalet deltagare är mellan 8-12 personer och sammansättningen är enligt sk. främlingsgrupper dvs. deltagarna känner inte varandra från början. Olikheter berikar, vilket medför att sammansättningen av gruppen görs utifrån kriterier så som kön, ålder, yrke och /eller annan livserfarenhet.

UGL-utbildning är unik på så sätt att den bygger på upplevelsebaserat lärande, där deltagarna får möjlighet att dra lärdomar av sina egna erfarenheter. Ju större aktivitet och öppenhet i gruppen desto större utbyte ger UGL-utbildning för den enskilde individen.

UGL 2008

Försvarshögskolan, som ansvarar för utveckling och kvalitetssäkring av UGL-kurser, har nyligen presenterat en utvecklad och reviderad UGL-utbildning: UGL 2008. UGL 2008 bygger på den äldre versionen av UGL, men med en tydligare och mer omfattande processinriktning.

UGL har idag en ny version som innehåller de senaste resultaten från forskning kring grupprocesser, gruppdynamik och ledarskap. Aktuella forskningsresultat från smågruppsforskning har arbetats in i UGL-kursen, vilket förstärker gruppdimensionen.

UGL-utbildningen har också fått nya moment som rör känslor, självkännedom och reflektion. Dessutom har pedagogiken förändrats mot att deltagarna och gruppen tar ett större ansvar i lärande och utveckling.

UGL 2008 erbjuder ett tydligare sammanhang i UGL-utbildningen. Inledningsvis fokuserar UGL på den enskilde individen, därefter på gruppen och sedan på ledarskapet i gruppen. UGL-kursen avslutas med att än en gång fokusera på dig som individ och hur du kan omsätta kursen i sin vardag.Pedagogiken har uppdaterats i och med UGL 2008. Deltagarna får möjlighet att på ett mer aktivt sätt själva driva och utveckla processerna och reflektionsmomenten.

I den senaste versionen av UGL finns också tydligare anvisningar om handledarmetodik och handledarens roll i gruppen. Avsnittet om handledaretik har utökats, och deltagarna får också nya anvisningar före kursen.

Så här tycker de som har gått en UGL-utbildning hos våra samarbetspartners

Under UGL-kursen fick jag bland annat ökad kunskap om konflikthantering, tydlig kommunikation, att ge och ta emot utvecklande feedback, gruppdynamik samt ledarstilar. Den röda tråden kan man säga var relationer i ledarskapet och medarbetarskapet. Det som var så speciellt med denna kurs till skillnad från andra kurser som jag gått var att nästan all undervisning skedde genom upplevelsebaserat lärande, genom till exemplel att vi tilldelades uppgifter som skulle genomföras i grupp och sedan fick vi reflektera och samtala om det efteråt. Det var en spännande kurs som gav mig insikt och mer förståelse för mitt och andras beteende. Det jag mest bär med mig är nog den feedback jag fick från övriga deltagare och som jag kommer att tänka på framöver, så att jag kan utvecklas ännu mer som människa. Jag gick från kursen som en starkare människa! - Citat ifrån deltagare på UGL hösten 2008

UGL utbildningar:

• UGL utbildning i Stockohlm

• UGL utbildning i Malmö

• UGL utbildning i Göteborg

» Läs mer om hur du ska välja en UGL utbildning och UGL kursens historia

Bakgrunden för UGL utbildningar

UGL-utbildningar ursprung härstammar från Fort Ord i Montery Bay, Kalifornien. I Fort Ord hade det amerikanska försvaret i slutet av 70-talet tagit fram ett 16 veckor långt program åt deras egna ledarkonsulter, som efter utbildningen skulle bli förändringsagenter för att struktuera om ledarskapsutbildningen som hette LMDC (Leadership and Management Development Course). Denna kurs blev senare obligatorisk för alla med någon form av ledarbefattning i det amerikanska försvaret.

Efter att kursen börjat växa allt mer i USA så åkte den svenska psykologen Anders Risling till Fort Ord för att titta närmare på konsultprogrammet. Han tyckte att det verkade väldigt intressant och skaffade sig en licens för utveckla den i Sverige och genomförde den första kursen 1978.