Rubrik: 4 av 10 chefer vill sluta...
Skrivet av: Malin Trossing
Personlig websida: www.daretolead.se
Linkedin
Visst är det sorgligt att så många chefer tycker att jobbet är så pass tungt att de funderar på att byta, bara för att de inte får rätt förutsättningar och det stöd de behöver. Mitt motto är "det skall vara roligt att vara chef och det skall vara roligt att ha en chef". Det svåra för mig är att förstå hur företagen har råd att INTE ge cheferna den stöttning de behöver för att kunna göra ett riktigt bra jobb. Vad kostar det att ha medarbetare som inte presterar på topp? Vad kostar det att ersätta alla de chefer som väljer att sluta? Hur gör företagen när de inser att unga inte lockas av att kliva in i chefsrollen, om de inte får förutsättningarna för att göra ett riktigt bra jobb?
Enligt undersökning önskade sig 15,9% mindre arbetsbelastning, det var till er jag skrev boken "Våga leda effektivt!" 24% önskar sig en effektivare organisation, 13,7% önkar sig bättre stöd i chefsrollen och 21,2% önskar sig bättre karriärsmöjligheter. Till er har jag skrivit boken "Våga leda modigare!" (kommer i nov-11) så ni skall våga kräva, bland annat det.
Av de 29,6% som önskar sig ett rejäl lönelyft tror jag att många skulle nöja sig med mycket mindre, bara de fick det stöd de förtjänar. För många blir lönen viktig när saker som utmaningar och bekräftelse uteblir. Det finns det till och med forskning som visar på detta (Herzbergs två faktor-teori).
Du som har tankar och erfarenheter i ämnet, hör av dig! Kanske kan vi hitta ett bra sätt att nå ut till chefernas chefer så de kan börja ge den stöttning som efterfrågas. Du som inte alltid tycker att det är så kul att vara chef, hör av dig så hjälper jag dig att hitta tillbaka till glädjen i ledarskapet!
Dare to lead!
//Malin Trossing
|
Kommentarer:
2011-09-28 15:35:45 Jim-Alex Hirschi
Hej Malin!
Jag bloggar om ledarskap på http://aldreomsorgsledarna.blogspot.com och har tagit upp de här frågorna utifrån olika studier. Enligt en undersökning från Chef vill 3 av 4 chefer byta jobb och det största missnöjet är mot närmaste chefer. Chefer måste ha förutsättningar som krävs med rimligt antal direkt underställda (jag har ca 50), administrativt stöd, tillgång till coachning, tillgänglig chef etc.
Inom äldreomsorgen finns problem med att många chefer slutar och det är förödande för verksamheterna. Sedan tror jag arbetsgivarna behöver ändra inställning för att locka yngre till chefskapet. Studier har även visat på att både yngre och kvinnor är inte lika intresserad av att bli chefer utifrån de rådande hierarkiska struktur som ofta finns inom organisationer. Ju fler som skriver på det här temat, desto mer uppmärksammat blir frågorna och det leder förhoppningsvis till åtgärder.
Bästa hälsningar!
Jim-Alex
2011-10-10 10:13:41 CWallem-Still learning
Jag gillar "det ska vara roligt att vara chef och det skall vara roligt att ha en chef"!! Jobbar hårt för detta och ibland funkar det ibland suger det rent ut sagt.
Malin, jag vill ha boken "Våga leda effektivt" - var säljer du den?//Cecilia Wallem
2011-10-15 14:32:20 Malin Trossing
Toppen med fler som gillar ledarskap!
Problemet för chefen blir ju att den man skall be om hjälp är en del av problemet. En inte helt enkel situation alltid att hantera. Därför hoppas jag att detta är en fråga som HR och ledningsgrupp kan hjälpa till att driva generellt, så det inte blir upp till varje chef att ställa krav på just sin chef.
Dare to help!
//Malin
2011-10-17 15:50:09 Malin Trossing
Hej
Va kul att det är fler som brinner för mitt motto. Speciellt kul för alla medarbetare där ute som får förutsättningar att göra ett riktigt bra jobb ;-)
Boken köper du tex hos förlaget på www.tuk.se eller via Adlibris mfl. Och håll utkik efter min andra bok om MOD och ledarskap som kommer ut i nov/dec!
Dare to read!
//Malin
|
