Ledarskapsutbildningen som är en ögonöppnare för alla ledare

Text: Helen Allvin Foto: 3S.t.e.g

När Emil Karpf, arbetsledare på stål- och metalleverantören Tibnor AB, fick uppdraget att hitta en utbildningspartner föll valet på 3S.t.e.g International och ledarutvecklingsprogrammet Eye OpenerTM. Uppdraget han fick var att stärka chefer på mellanchefsnivå och bland förmännen. Samtidigt passade han på att utveckla sig själv.

– Man får reda på massor om sig själv både som privatperson och som ledare, berättar Emil om sin upplevelse av ledarskapsprogrammet. Förut körde jag mer på en ledarstil rakt av men nu har jag insett fördelarna med att anpassa mig för att lyckas bättre i ledarrollen.

Det var efter en rekommendation från en annan chef på Tibnor som Emil kontaktade 3S.t.e.g International. De hjälpte honom att ta fram ett upplägg som passade just Tibnors specifika situation. Eftersom Emil själv inte hade gått någon ledarskapsutbildning var det naturligt att även han skulle medverka.

Eye OpenerTM består av fyra delar: Personligt ledarskap, Individ- och situationsanpassat ledarskap, Ledaren och kommunikation och Ledaren och gruppen. Toni Wetter, VD, berättar att de som har valt att arbeta tillsammans med 3S.t.e.g International söker efter ett flexibelt upplägg, och att det därför finns möjlighet att plocka ut de delar av programmet som man behöver jobba med.

– Vi genomför ledarprogrammet företagsanpassat där upplägg och innehåll processas fram tillsammans med uppdragsgivaren. Därifrån skapar vi situationer där deltagarna får lära sig hantera verktygen för att stärka sig i de fyra delarna i Eye OpenerTM, säger Toni.

Värdefullt med personligt ledarskap
För Emil är det Personligt ledarskap som har påverkat honom mest. I det momentet får deltagarna med sig en så kallad IDI- beteendeprofil som visar vilka egenskaper de har, och hur de uppfattas av andra.

– Det lärde mig mycket om mig själv och gav mig verktyg om hur man ska bete sig mot olika personer. Jag fick göra en självskattning och sedan delade jag ut profilen till sex av mina medarbetare som fyllde i sin upplevelse av mig som chef. Man får reda på massor om sig själv både som människa och som ledare, berättar Emil.
Toni berättar att Personligt ledarskap ofta upplevs som givande eftersom det handlar om
individen själv.

– Det ger många aha-upplevelser och insikter kopplat till det egna beteendet och förståelse för andras beteenden och bakomliggande behov. Som chef är det personliga ledarskapet grunden för att lyckas som ledare. Med IDI-beteendeprofil ger vi människor insikter som de kan tillämpa så gott som direkt i sitt ledarskap. Detta är ett körkort för alla chefer, oavsett ny eller erfaren som chef.

Utbildningen för alla chefer
Emil är relativt ny i sin chefsroll och tycker att det är bra att han hade fått lite erfarenhet innan han startade utbildningen.

– Nu kan jag ta in innehållet på ett annat sätt än jag skulle ha gjort om jag var helt ny. Då är man alldeles för fokuserad på att lära sig alla nya moment i arbetet och har inte tid att reflektera.

Han har bara positivt att säga om Eye OpenerTM-programmet och önskar att även hans egna chefer skulle få ta del av innehållet. Han berättar att det fanns en viss skepsis bland förmännen innan de började på utbildningen, men att den attityden förändrades tvärt.

– Efteråt kom en förman fram till mig och sa: nu förstår jag varför du tvingade mig att delta. Det har varit riktigt, riktigt nyttigt.

Kommentera