Kompetens den viktigaste konkurrensfördelen

I fredags var jag på ett spännande frukostmöte om kompetensförsörjning arrangerat av CS utbildning. Rubriken på seminariet var klockren – Utbildning som rationell strategi eller pengarna i sjön. Det stämmer verkligen för rätt utbildningsstrategi är verkligen en konkurrensföredel. Felhanterat har utbildningen ingen effekt alls eller rent av negativ effekt.

Två exempel när utbildning är pengarna i sjön är när en medarbetare får gå en utbildning som belöning och helt själv välja utbildning utan koppling till företagets affär. Visst, det är kul för medarbetaren, men det ger inte företaget någon effekt. Ett annat exempel är att skicka en medarbetare på en mba-utbildning och sedan inte ge personen utrymme att applicera de nyvunna kunskaperna i företaget, vilket leder till att medarbetare slutar…

Utbildningssatsningar bör vara förankrade i företagsledningen och alla företag med mer än 20 anställda bör enligt mig ha en utbildningsstrategi.  Något som ytterligare förstärker vikten av en utbildningsplan är att 71% av företagen i en undersökning gjord av Almega svarar att kompetens är deras viktigaste kompetensfördel.

Ett utbildningsföretag som insett detta och arbetar direkt mot företagsledningar är IT-utbildningsföretaget Cornerstone. Jag hoppas att vi snart har med deras utbildningserbjudande på utbildning.se.

//Mattias