Forskningen visar...
Skrivet av: Malin Trossing
Personlig websida: www.daretolead.se
Linkedin
Läser i senaste numret av Computer Sweden om Phlip Runsten, som forskar på Handels. Han har kommit fram till att vi skall strunta i "tydliga" mål, det är inte de som gör arbetsgrupper effektiva. Han menar att "tydlig" mål ofta har motsatt effekt och skapar förvirring. Blir de för detaljerade finns risken att de är för komplexa och blir motsägelsefulla. (http://www.idg.se/2.1085/1.410662/strunta-i-tydliga-mal)
Så låt mig slå ett slag för att vi istället skall sätta upp målflaggor som kittlar i magen. Som JF Kennedy gjorde i början på 60-talet när han sa "vi skall ha en man på månen" eller Ericsson som på 80-talet ville att mobiltelefonerna skulle vara "små som tändsticksaskar och få plats i fickan". Givetvis har jag skrivit om detta i min nya bok "Våga leda modigare!" eftersom målflaggorna dessutom hjälper dig och dina medarbetare att vara modiga...
Det är inte bara trevligt när kändisar säger samma sak som en själv (läs förra inlägget) utan också trevligt när forskarna gör det. Dare to research!
//Malin Trossing
