Skrivet av: Malin Trossing
Personlig websida: www.daretolead.se
Linkedin
Välkomna tillbaka efter jul. Hoppas ni haft en riktigt skön ledighet och laddat batterierna. Själv har jag varvat ledighet med förberedelser inför chefsprogrammet för tidningen Chef som vi kör i dagarna. Riktigt roligt!
Årets första blogginlägg kommer handla om att delegera. Något som vi chefer ofta gör.
Många föräldrar har en utmaning i att ta hand om alla teckningar som barnen ritar. Det kan röra sig om mängder av teckningar varje månad. Låt mig säga som så, det problemet har inte vi här hemma. Under hot om indraget lördagsgodis brukar barnen kunna prestera 3 teckningar var om året. En till farsdag, en till pappas födelsedag och en till min. De får med lätthet rum på kylskåpsdörren.
Men det i bakhuvudet, var det dags för årets julkort. Jag helgarderar givetvis med en färdig variant som det bara är att skicka, men man kan färglägga lite om man vill. Jag frågar lite käckt om någon vill hjälpa mig. Döm om min förvåning när två anmäler sig frivilligt och tar fram pennorna och börjar rita.
Ibland tror jag att det händer oss som chefer när vi skall delegera uppgifter till våra medarbetare. Vi tar för givet att dom av en eller annan anledning inte vill eller komma tycka att jobbet är kul. Vi drar oss för att fråga och kanske till och med undviker det helt ibland. Sen när vi väl tar tag i surdegen så får vi en helt annan reaktion än den vi tänkt oss.
Det får mig att tänka på när jag en gång hade en ökentråkig uppgift som hade med att uppdatera excel-ark att göra. Jag fick nästan ångest bara av att tänka på uppgiften. Jag tog ett djupt andetag och delegerade uppgiften till en medarbetare. När han var klar med jobbet så köpte jag choklad som tack för hjälpen. Gissa om jag blev förvånad av hans svar, "Tack, men du skall veta att jag tycker uppgiften var helt ok att göra".
Så nästa gång du skall delegera något och inte tror att det kommer tas emot med jubel, tänk på att "Plötsligt händer det!"
Dare to draw!
