Skrivet av: Malin Trossing
Personlig websida: www.daretolead.se
Linkedin
Visst är det sorgligt att så många chefer tycker att jobbet är så pass tungt att de funderar på att byta, bara för att de inte får rätt förutsättningar och det stöd de behöver.
Mitt motto är "det skall vara roligt att vara chef och det skall vara roligt att ha en chef". Det svåra för mig är att förstå hur företagen har råd att INTE ge cheferna den stöttning de behöver för att kunna göra ett riktigt bra jobb. Vad kostar det att ha medarbetare som inte presterar på topp? Vad kostar det att ersätta alla de chefer som väljer att sluta? Hur gör företagen när de inser att unga inte lockas av att kliva in i chefsrollen, om de inte får förutsättningarna för att göra ett riktigt bra jobb?
Enligt undersökning önskade sig 15,9% mindre arbetsbelastning, det var till er jag skrev boken "Våga leda effektivt!"
24% önskar sig en effektivare organisation, 13,7% önkar sig bättre stöd i chefsrollen och 21,2% önskar sig bättre karriärsmöjligheter. Till er har jag skrivit boken "Våga leda modigare!" (kommer i nov-11) så ni skall våga kräva, bland annat det.
Av de 29,6% som önskar sig ett rejäl lönelyft tror jag att många skulle nöja sig med mycket mindre, bara de fick det stöd de förtjänar. För många blir lönen viktig när saker som utmaningar och bekräftelse uteblir. Det finns det till och med forskning som visar på detta (Herzbergs två faktor-teori).
Du som har tankar och erfarenheter i ämnet, hör av dig! Kanske kan vi hitta ett bra sätt att nå ut till chefernas chefer så de kan börja ge den stöttning som efterfrågas.
Du som inte alltid tycker att det är så kul att vara chef, hör av dig så hjälper jag dig att hitta tillbaka till glädjen i ledarskapet!
Dare to lead!
//Malin Trossing
