Utbildning i arbetsrätt

Utbildning i arbetsrätt

Arbetsrätt

Här hittar du utbildningar i arbetsrätt för dig i arbetslivet. Vi har listat utbildningar efter ort och kurstitel för att hjälpa dig hitta rätt. Genom att klicka på respektive utbildning hittar du information om kursinnehåll, pris, startdatum m.m.

Du hittar utbildningar om bland annat uppsägning, medbestämmandelagen, anställningsskydd och förhandlingsrätt.

Om du vill ha kostnadsfri information hemskickad eller önskar bli kontaktad av en utbildningsarrangör har du även möjlighet att fylla i ett intresseformulär för varje utbildning.

Arbetsrätt
  arrow
Utbildningstyp
  arrow
Ort
  arrow
Sök
  • Utbildningstyp
    remove
  • Ort
    remove
  • Kategori
    remove
Visar 1-41 av 41 träffar
Utbildning
Öppen utbildning
Juridik / Försäkring Längd sort Pris sort Ort sort Utbildningsföretag sort
Arbetsrätt
Allt om arbetsbrist - arbetsrätt i lågkonjunktur 6 900 SEK Stockholm BG Institute
Anställningsskyddet , Tvister och processföring... 14 900 SEK Stockholm BG Institute
Arbetsgivarens arbetsmiljöansvar 4 900 SEK Flera orter (2) BG Institute
Arbetsrätt 2 dagar 8 300 SEK Örebro Consensus Utbildn...
Arbetsrätt 2 dagar 12 800 SEK Flera orter (3) Företagsuniversit...
Arbetsrätt 3 timmar 1 295 SEK Borås GALPU
Arbetsrätt 1 dag 4 900 SEK Luleå Kompetenslaget
Arbetsrätt - all kunskap du behöver för att age... 2 dagar 9 990 SEK Stockholm Confex - Öppna ut...
Arbetsrätt för advokater och jurister 14 900 SEK Flera orter (2) BG Institute
Arbetsrätt för chefer 2 dagar 13 500 SEK Stockholm Chef.
Arbetsrätt för chefer 2 dagar 9 980 SEK Stockholm Conferator Kompetens
Arbetsrätt för chefer/arbetsledare 2 dagar 9 500 SEK Växjö Teknikcentrum Kro...
Arbetsrätt i Norden 2012 1 dag 6 900 SEK Stockholm Talentum HR
Arbetsrätt i praktiken 2 dagar 14 400 SEK Stockholm Framfot företagsu...
Arbetsrätt i praktiken 2 dagar 7 980 SEK Stockholm Hjärtum
Arbetsrätten idag med Stefan Flemström 11 800 SEK Malmö BG Institute
Arbetsrättslig Intensivutbildning steg 1 2012 m... 39 000 SEK Stockholm Talentum HR
Arbetsrättslig Intensivutbildning steg 2 2013 4 dagar 29 000 SEK Stockholm Talentum HR
Arbetsrättsliga nyheter och praktiska utmaninga... 14 900 SEK Stockholm BG Institute
Arbetstid och frånvaro 1 dag 3 450 SEK Stockholm Tholin & Larsson
Arbetstidslagen och effektiv verksamhet 2 dagar 7 900 SEK Stockholm Metodicum
Avveckling och förändring av anställning 7 900 SEK Flera orter (3) BG Institute
Diskrimineringsfrågor i praktiken 3,5 timmar 3 900 SEK Stockholm Talentum HR
Fördjupning praktisk arbetsrätt 2012 1 dag 5 800 SEK Stockholm Talentum HR
Grundläggande praktisk arbetsrätt 2012 5 800 SEK Stockholm Talentum HR
LAS - Med fokus på de särskilt svåra frågorna 6 900 SEK Flera orter (3) BG Institute
Motverka och hantera kränkande särbehandling 1 dag 7 000 SEK Stockholm Sveriges HR förening
Praktisk Arbetsrätt 5 dagar 25 900 SEK Stockholm FEI - Företagseko...
Praktisk Arbetsrätt 5 veckor 25 900 SEK Stockholm FEI - Företagseko...
Psykiatri för beslutsfattare II - fördjupade ku... 12 800 SEK Stockholm BG Institute
Svåra uppsägningar 3,5 timmar 3 900 SEK Stockholm Talentum HR
TIAN-dagen 2012 1 dag 4 600 SEK Stockholm Talentum HR
Verksamhetsregler i praktiken 2 dagar 13 750 SEK Stockholm Astrakan Strategi...
Övergång av verksamhet 0,5 dagar 3 900 SEK Stockholm Talentum HR
Distans
Arbetsrätt 17 500 SEK Distans Lunds universitet
Företagsanpassad utbildning
Juridik / Försäkring
Arbetsrätt
Arbetsrätt i praktiken - Företagsanpassad 2 dagar 14 400 SEK Rikstäckande Framfot företagsu...
Arbetsrätt, introduktion och fördjupning 25 000 SEK Rikstäckande Pilea
Arbetsrättsutbildning - företagsanpassat Rikstäckande Talentum HR
Företagsanpassad utbildning - starka människor ... Rikstäckande Företagsuniversit...
Praktisk arbetsrätt för chefer företagsanpassad... Stockholm Talentum HR
Så skyddas insiderinformation - egen eller annans 1 dag 7 900 SEK Rikstäckande PwC Academy
Visar 1-41 av 41 träffar

Mer om Utbildning i arbetsrätt

Arbetsrätt är lagen som reglerar och styr förhållandet mellan en arbetsrätt 
utbildningarbetsgivare och en arbetstagare. Vid oenigheter om arbetsrätten tas  frågorna upp i  arbetsdomstolen vilket skiljer sig från civilrätten som drivs i tingsrätten.

Svensk arbetsrätt bygger till stor del på kollektivavtal. Sverige har till
exempel ingen lagstadgad minimilön, utan förutsätter att det finns ett kollektivavtal som sätter en skälig minimilön.

De arbetsrättsliga lagar som existerar i Sverige idag är i stor utsträckning ett resultat av initiativ från LO under tidigt 1970-tal, och utarbetades av de dåvarande socialdemokratiska regeringarna. Som
ett resultat trädde ett stort antal lagar i kraft under mitten och slutet av 1970-talet, t ex medbestämmandelagen, lagen om anställningskydd och förtroendemannalagen. Anhängare av dessa lagar hävdar att de har demokratiserat svensk arbetsmarknad, medan kritiker säger att de
gjort arbetsmarknaden byråkratisk och stel vilket lett till dålig
sysselsättningsutveckling.

Lagen om anställningsskydd

Lagen om anställningsskydd reglerar arbetsgivarens rätt att säga upp eller avskeda anställda. I viss mån reglerar den också arbetsgivarens rätt att välja fritt när han ska anställa, eftersom den ger tidigare anställda företrädesrätt till återanställning under vissa förutsättningar.

Anställningsformer
Huvudregeln i LAS är att ett anställningsavtal gäller tills vidare, det som vi i dagligt tal kallar fast anställning. Som arbetstagare bör du vara mycket noggrann med vilken typ av anställning du har, alternativt erbjuds, eftersom anställningsformen påverkar rättigheterna i din privata vardag; möjlighet att få banklån, hyra bostad, handla på avbetalning etcetera. Om ingenting avtalats eller sagts om din anställningsform innan du påbörjat din anställning, räknas du alltså som tillsvidareanställd.

I följande fall är det tillåtet att tillämpa en tidsbegränsad anställning enligt 5 § LAS:

  • Allmän visstidsanställning 
  • Vikariat
  • Säsongsarbete
  • Arbetstagare som fyllt 67 år
  • Provanställning i maximalt sex månader. arbetsrätt

När du börjar en ny anställning kan du provanställas under högst sex
månader. Sedan går anställningen över till en tillsvidareanställning. Du eller arbetsgivaren kan bryta provanställningen med två veckors varsel. Om du inte får besked gäller anställningen tills vidare.

Genom kollektivavtal kan parterna komma överens om större möjligheter till visstidsanställningar eller begränsningar i rätten till visstidsanställningar.

Om en arbetstagare har vikarierat eller allmän visstidsanställningi mer än två år under de senaste fem åren hos en och samma arbetsgivare, omvandlas tjänsten till en tillsvidareanställning.

En privat arbetsgivare är i princip fri att anställa vem hon/han vill, och det finns i regel ingen möjlighet att överklaga detta. Däremot finns det vissa inskränkningar i denna rättighet som grundar sig på diskriminering samt företrädesrätten till återanställning vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Inom staten gäller dock lite andra regler, eftersom förtjänst och skicklighet ska vara det som beaktas vid offentlig anställning (Lagen om offentlig anställning). Dessutom finns det möjlighet att överklaga arbetsgivarens anställningsbeslut.

Uppsägning eller avsked

En uppsägning från arbetsgivarens sida måste alltid ha saklig grund. Saklig grund kan i sin tur vara av två slag; personliga skäl eller arbetsbrist. Oavsett vilken grunden för uppsägningen är måste arbetsgivaren ha prövat möjligheten till omplacering av den anställde innan han går så långt som till uppsägning. En förutsättning för omplacering är dock att den anställde har tillräckliga kvalifikationer för det jobb som ska utföras.

Personliga skäl

Uppsägning av personliga skäl kan bli aktuellt vid olika typer av allvarlig misskötsamhet. Det kan till exempel gälla brottslighet, olovlig frånvaro, arbetsvägran eller otillåten strejk. Vid uppsägning har arbetstagaren rätt till uppsägningstid. Däremot har man givetvis ingen företrädesrätt till återanställning när man blivit uppsagd på grund av personliga skäl.

Sjukdom är som regel inte skäl för uppsägning av personliga skäl, i varje fall inte så länge arbetstagaren kan förväntas bli återställd. När arbetsförmågan är varaktigt nedsatt så att den anställde inte kan utföra något arbete av betydelse, kan det ibland anses som saklig grund för uppsägning. Sjuklig alkoholism betraktas på samma sätt.

Om man grovt har åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren kan man bli avskedad. Grunderna är i princip desamma som vid uppsägning av personliga skäl, skillnaden är att det måste röra sig om grövre misskötsamhet eller brottslighet för att arbetsgivaren ska kunna avskeda. Den som blir avskedad har inte rätt till någon uppsägningstid. 

Arbetsbrist och turordning

Arbetsbrist är den vanligaste sakliga grunden för uppsägning.
Arbetsbrist uppstår när exempelvis ett arbetsrätt kursföretag går med förlust och antalet anställda måste minskas. Det är i princip arbetsgivaren som avgör när arbetsbrist uppstår. Arbetsgivaren måste överväga alla möjligheter som står till buds för att undvika uppsägningar på grund av arbetsbrist och förhandla med facket om förändringar i verksamheten. Men i slutändan är det arbetsgivaren som bestämmer hur många anställda han ska ha.

Däremot får arbetsgivaren inte säga upp vem han vill. Om inget kollektivavtal finns, är det LAS regler om turordning som gäller. De går ut på att de anställda rangordnas i förhållande till vars och ens anställningstid ”sist in, först ut”. Man måste också ha tillräckliga kvalifikationer för att bli aktuell för fortsatt arbete. Det är dock mycket vanligt att arbetsgivaren och facket förhandlar fram ett avtal om turordning, som helt och delvis ersätter LAS-reglerna.

Om företaget har mindre än 10 personer anställda får arbetsgivaren göra avvikelser från turordningslistan genom att undanta högst två arbetstagare som anses ha särskild betydelse för den fortsatta verksamheten.

Egen uppsägning

För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. LAS reglerar därefter endast arbetsgivarens uppsägningstider, som ökar till som mest sex månader. På många områden finns dock kollektivavtalsregler om längre uppsägningstid för den anställde om han säger upp sig på egen begäran.

Medbestämmandelagem (MBL)

Medbestämmandelagen är den viktigaste lagen på arbetsrättens område. Dess syfte är främst att stärka arbetstagarsidans inflytande över arbetsorganisering och arbetsvillkoren genom regler om föreningsrätt och rätt till information och förhandling. En viktig del av MBL är att den innehåller regler om kollektivavtal.                                               

Föreningsrätt

Föreningsrätten innebär att såväl arbetstagare som arbetsgivare har rätt att tillhöra en organisation och verka för denna. Arbetsgivaren får inte behandla en anställd sämre för att personen är med i en fackförening – då kan det bli fråga om skadeståndsskyldighet.

Förhandlingsrätt

Den svenska arbetsrätten bygger på att såväl frågan om inflytande för arbetstagare som tvister mellan arbetsgivare och fack i första hand skall lösas genom förhandling. En facklig organisation som har kollektivavtal med arbetsgivaren har alltid rätt att förhandla med arbetsgivaren om anställningsvillkoren för dess medlemmar och vice versa. Arbetsgivaren har dessutom skyldighet att själv ta initiativ till förhandling i frågor där arbetsgivaren ensam beslutar, främst då viktigare förändringar av verksamheten planeras. Men arbetsgivaren har ingen skyldighet att komma överens med facket i dessa frågor.

I de frågor som rör arbets- och anställningsförhållanden har arbetsgivaren även en skyldighet att förhandla med den/de organisationer som inte har kollektivavtal på arbetsplatsen men som ändå har medlemmar där. Du bör dock se till att du är ansluten till det fackförbund som har kollektivavtal och därmed förhandlingsrätten med den aktuella arbetsgivaren för att inte gå miste om dina rättigheter. 

Rätt till information

Arbetsgivaren skall fortlöpande hålla facket, till viket han/hon är bunden av kollektivavtal, underrättad om hur verksamheten utvecklas såväl produktionsmässigt som ekonomiskt och personalpolitiskt.

Diskrimineringslagen

Det finns en Diskrimineringslag i Sverige, och Diskrimineringsombudsmannen är den myndighet som ser till att lagen följs. I lagen finns följande sju diskrimineringsgrunder:

1. Könkurs i arbetsrätt 2. Könsöverskridande identitet eller uttryck
3. Etnisk tillhörighet
4. Religion eller annan trosuppfattning
5. Funktionshinder
6. Sexuell läggning
7. Ålder

De sju diskrimineringsgrunderna innebär förbud mot diskriminering i arbetslivet, utbildningsverksamhet, arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsförmedling utan offentligt uppdrag, start eller bedrivande av näringsverksamhet, yrkesbehörighet och medlemskap i vissa organisationer. Diskrimineringslagen omfattar även andra områden, där ålder
exempelvis inte ingår som en diskrimineringsgrund. Du kan läsa mer om lagen i vår länk till lagen ovan.

Arbetstidslagen

Arbetstidslagen gäller för de allra flesta arbetstagare och innehåller regler om arbetstidens längd, mertid, övertid och jourtid samt om arbetstidens förläggning. På de flesta områden på arbetsmarknaden finns kollektivavtal om arbetstid, vilka innebär undantag från lagens tillämpning.

Arbetstid

Den ordinarie arbetstiden är reglerad till högst 40 timmar i veckan. I de fall där arbetets karaktär kräver en annan förläggning av arbetstiden räknas den genomsnittliga arbetstiden under en period av fyra veckor ut- denna får inte överstiga 40 timmar.

Med övertid avses den tid som överstiger den ordinarie arbetstiden.  Övertid måste i regel vara beordrad. Vid övertid skall kompensationsledighet eller annan ledighet utgå om övertidsersättning inte är avtalad. Mertid är den tid som överstiger den ordinarie arbetstiden vid en deltidsanställning.

Alla ska ha rätt till rast senast efter fem timmars arbete. Med "rast" menas det vi i allmänna ordalag kallar lunch. Under rast får man lämna arbetsplatsen och tiden räknas inte in i arbetstiden. Dessutom har man rätt till kortare pauser med jämna mellanrum, och denna tid räknas som arbetstid.

Semesterlagen

Lagen gäller alla arbetstagare, oavsett anställning på deltid, heltid, arbetsrättsutbildningvikariat eller provanställning. Det får dock avtalas fram, för dem som arbetar viss säsong eller tid, att arbetstagaren inte har rätt till semesterledighet- så länge anställningen inte är över tre månader. Den arbetstagaren som inte har rätt till semesterledighet har dock rätt till semesterersättning.

Kollektivavtal som ersätter lagreglerna är vanliga, exempelvis har många arbetstagare genom kollektivavtal  rätt till fler semesterdagar än enligt semesterlagen .

Enligt lagen har du rätt till 25 dagars semesterledighet. Det är dock endast en regel om rätt till ledighet – rätten till semesterlön beror på om du har tjänat in någon semester.

Semesterlönen utgör cirka 12 procent av din lön under intjänandeåret. Semesterersättning utgår till arbetstagare som exempelvis är timanställda eller som blivit uppsagd alternativt sagt upp sig själva.

Studieledighetslagen

Huvudregeln är att du som arbetstagare har rätt till den studieledighet du begär. Däremot har du inte en absolut rätt att få ledigt just vid den tidpunkt som du tänkt dig. Arbetsgivaren har enligt lagen möjlighet att skjuta upp ledigheten men kan inte, utan att komma överens med facket, skjuta upp ledigheten längre än sex månader.

Du har rätt att studera vad du vill, det behöver därmed inte finnas ett samband mellan utbildningen du söker och ditt nuvarande arbete. Däremot kan du inte söka ledighet med stöd av lagen till rena hobbyverksamheter i stil med skidåkning eller ridläger. Studierna måste även vara i organiserad form, det vill säga det måste finnas en kursverksamhet och en kursplan.

>>Hitta utbildningar i arbetsrätt

>>Hitta utbildningar i arbetsmiljö

 
Mer inom området
Video
       
Reportage

I näringslivet gäller det att använda huvudet och Framfot

Framfot företagsutbildning


Istället för att vi lovordar oss själva kan du själv läsa vad våra kunder tycker om våra utbildningar inom ledarskap, försäljning, projektledning och kommunikation.


Talentum HR

Välkommen till Talentum HR


Lång erfarenhet. En ledande position inom HR. Kunniga medarbetare. Och ett välutvecklat kontaktnät. Det gör att vi kan erbjuda både kunskapsdjup och trygghet. Men det är inte allt.  Klicka på "läs mer".


Tholin & Larsson

Om våra kurser


”Det känns tryggt att vara välinformerad. Att inte missa något väsentligt”, säger Jonas Tholin, VD i Tholin & Larsson. ”Jag tror det är den tryggheten Tholin & Larssons kunder uppskattar. Ungefär 75.000 ekonomiansvariga, revisorer, företagare, löne- och personalansvariga samt organisationer anlitar oss på något sätt.”


FEI Företagsekonomiska Institutet

Lanserar akademiska kurser och utbildningar


FEI:s kurser och utbildningar erbjuder ett stort antal kurser och utbildningar för dig som är yrkesverksam. Du kan få mer information om vårt utbud här på utbildning.se eller direkt från fei.se.

FEI kompletterar nu utbudet med en nyhet, FEI erbjuder kurser och utbildningar som ger högskolepoäng och som leder till högskoleexamen.


Vad behöver du för din professionella utveckling?

PwC


PwC har sedan 1933 hjälpt svenska företag och organisationer inom ekonomi och verksamhetsutveckling. Vi vet hur avgörande det kan vara med rätt kompetens och löpande kompetensutveckling för att verksamheten ska fungera bra.


Chef Stockholm HB

Utbildningar med kvalitet


För oss är det viktigt att leverera hög kvalitet på våra kurser. Vill du veta vad deltagarna tycker om kurserna? Klicka här! 


Astrakan Strategisk Utbildning AB

Några röster om oss


"Pang, där satt det!

Jag har sällan varit med om en sådan välanpassad och proffsigt genomförd ut-/fortbildning!"
Erik Andersson, Posten IT är en av många nöjda kursdeltagare hos oss.

Läs mer om vad andra deltagare tyckte om Astrakan Strategisk Utbildning AB.


Bättre kvalitet och billigare i längden

Vad säger kunderna om Conferator?


"Utbildningen var strålande, men det var Conferator-loopen som verkligen har hjälpt mig nå effekt och resultat i arbetet."

I reportaget möter du några röster om Conferator och vår utbildningsmodell Conferator-loopen

Partners
DI.se
banner
banner
trs.se
banner
banner
banner
banner
banner
banner
Kurser.se