Vi tillbringar en tredjedel av dygnet på arbetet. Det är alltså av yttersta vikt att arbetsmiljön är korrekt utformad. Därför behövs det personal som är utbildade inom arbetsmiljöfrågor.
Den fysiska arbetsmiljön
Din fysiska arbetsmiljö handlar om i vilken miljö du har möjlighet att utföra ditt arbete.
Goda fysiska arbetsmiljöförhållanden minskar risken för ohälsa och olycksfall i arbetet samt ökar möjligheterna till trivsel och välbefinnande och därmed förutsättningarna för bra arbetsprestationer.
Den fysiska arbetsmiljön omfattar till exempel skrivbord och stolar, datorer, värme, utrymme, ventilation eller buller. Som arbetstagare är den fysiska arbetsmiljön lättast att ställa krav på, inte minst på grund av att det finns utförliga regler och mätbara gränsvärden för hur vår fysiska arbetsmiljö ska utformas.
Den psykosociala arbetsmiljön
Den psykosociala arbetsmiljön handlar tillexempel om att ha en trygg anställning, möjlighet till personlig utveckling i jobbet eller hur kollegor samarbetar.
Problemen inom det här området kan beröra bland annat mobbing, stress, hot och våld, olika utmattningssyndrom, diskriminering, jämlikhet, kränkande särbehandling, alkohol och droger.
Ett sätt att förebygga psykosociala problem är att ha en policy och tydliga regler på arbetsplatsen.
Vem har ansvaret för arbetsmiljön?
Arbetsmiljölagstiftningen riktar sig framförallt till arbetsgivaren, som ska se till att förebygga ohälsa och olycksfall och skapa en god arbetsmiljö. Arbetsgivaren har också det straffrättsliga ansvaret och är den som ska ställas till svars om något brister. Men det ligger också ett ansvar på arbetstagaren att följa lagar och regler och aktivt medverka till att arbetsmiljön blir bra.
Arbetsgivaren är också skyldig att informera de anställda om hur arbetsmiljön ser ut och vilka risker som finns
Ofta lägger en arbetsgivare ut ansvaret för arbetsmiljön på en eller flera arbetstagare. Dessa ska då sköta arbetsmiljöarbetet, det vill säga vidta de åtgärder som är nödvändiga för att förhindra att arbetstagarna skadas på arbetet.
Skyddsombud
Arbetsplatser med minst fem anställda ska utse ett skyddsombud. Skyddsombud är företrädare i frågor som rör arbetsmiljön och utses av den lokala fackliga organisationen. Om det inte finns någon sådan kan de utses direkt av arbetstagarna.
Skyddsombud är den benämning som används i arbetsmiljölagen. Från den 1 januari 2010 går det också lika bra att använda sig av beteckningen arbetsmiljöombud i stället för skyddsombud.
Läs mer om skyddsombudets roll
Arbetsmiljöutbildning i Första hjälpen
Det kan vara svårt att veta hur man ska agera vid en olycka, ju mer kunskap man har desto större är chansen att man agerar rätt. Teoretisk kunskap ska dock kompletteras med praktisk erfarenhet. Kurser i första hjälpen och hjärt- och lungräddning bör, för bästa resultat, vara något som man tar del av med jämna mellanrum.
Utbildning i första hjälpen
Utbildning i Hjärt- och lungräddning
Utbildningar inom hälsa och friskvård i olika städer
Utbildningar i hälsa och friskvård i Göteborg
Utbildningar i hälsa och friskvård i Malmö
Utbildningar i hälsa och friskvård i Stockholm
Utbildningar i hälsa och friskvård på distans
Fler utbildningar inom arbetsmiljö och hälsa
Utbildningar och kurser i KBT
Utbildningar och kurser i kostrådgivning
