I Sverige sätter Arbetsmiljölagen de yttre ramar som anger vad som gäller angående vår arbetsmiljö i Sverige. Detaljerna tas fram av Arbetsmiljöverket, tillsammans med arbetsmarknadens olika parter, det kan till exempel gälla risker, psykiska och fysiska belastningar, farliga ämnen eller maskiner.
Hälsa kan betyda olika saker, dels att man äter rätt och har en aktiv livsstil, dels att man är frisk. Många gånger ses sjukdom som ett tecken på ohälsa. Utbildningar inom hälsa tar upp kost, motion, livsstil, arbetsmiljö m.m. I dagsläget är enklare friskvård avdragsgiltligt för arbetsgivaren och skattefritt för den anställde.
Utbildningarna inom arbetsmiljö / hälsa syftar till att öka kunskapen om hur man skapar en god arbetsmiljö, undviker skador samt lever ett hälsosamt liv.
Arbetsmiljö och arbetsmiljöutbildning
I Sverige arbetar ca två tredjedelar av alla vuxna. Tiden som tillbringas på arbetet är ca en tredjedel av vår aktiva tid. Det är alltså av yttersta vikt att ens arbetsmiljö är korrekt utformad, därför behövs det personal som er utbildade inom arbetsmiljö - här hittar du arbetsmiljöutbildningar för olika brancher. Det rör sig dels om farliga ämnen, ensidigt arbete - dels om dåliga relationer till arbetskamrater och stress. Även för lite inflytande över arbetssituationen kan vara en bidragande orsak till ohälsa. Det arbetsmiljö som passar en avdelning kan vara helt fel för en annan, och ett problematiskt arbetsmiljö ligger blant annat bakom många långtidssjukskrivningar - det är en viktig motivering för många företag som investerar i en arbetsmiljöutbildning.
Tidligare omfattade arbetsmiljö enbart den fysiska arbetsmiljön, eftersom att man kunne bli allvarligt skadat arbetsplatsen och även dö på arbetsplatsen. Nu omfattar arbetsmuiljölagstiftningen även psykosocialt arbetsmiljö, samt riktlinjer för hur arbetsmiljöutbildning och kompetensutveckling inom arbetsmiljöfrågor ska skötas. Det yttersta ansvaret för en arbetsplats arbetsmiljö har arbetsgivaren. Arbetet med arbetsmiljön ska dock bedrivas tillsammans med arbetstagarna, som ansvarar för att till exempel använda den skyddsutrustning som arbetet kräver och som är föreskriven av arbetsgivaren. Arbetstagarna skal också få den arbetsmiljöutbildning de behöver för att kunna använda skyddsutrustningen. Skyddsombudet representerar de anställda och deras representanter. Skyddsombud utses av facket och det är arbetsgivaren som ansvarar för ombudets arbetsmiljöutbildning. Skyddsombudet ska finnas representerad när alla arbetsmiljöfrågor tas upp på arbetsplatsen, och skal ha den arbetsmiljöutbildning som behövs för att kunna sköta sina uppgifter korrekt.
I arbetsmiljölagen tas arbetsgivare och andra skyddsansvarigas skyldigheter gällande arbetsmiljön upp. Den omfattar alla faktorer och förhållanden som påverkar arbetet, d.v.s tekniska, fysiska, arbetsorganisatoriska, sociala samt arbetets innehåll.
Företagshälsovård
I Arbetsmiljölagen kan man läsa att arbetsgivare ska ge anställda den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver. I de fall där arbetsgivare saknar egna resurser för rehabilitering, arbetsanpassning och systematiskt arbetsmiljöarbete ska företagshälsovård anlitas, något som bestämts av Arbetsmiljöverket.
Friskvård
För att uppmuntra fysisk aktivitet ger många företag de anställda, både i privat och offentlig sektor, ett bidrag till friskvård. Friskvårdsbidraget är skattefritt för anställda och
avdragsgillt för arbetsgivare. Det finns inget fastställt belopp på hur stort bidraget bör vara. En dom i regeringsrätten kom fram till att ett årskort på en träningsanläggning kan vara ett riktmärke. Det innebär att bidragets storlek kan variera från ort till ort.
Alla former av motion kan dock inte inkluderas som friskvård i friskvårdsbidraget. Skatteverkets regler säger att det endast är friskvård av "enklare slag" som är skattefri. Dit räknas klassiker som gympa, aerobics, styrketräning, racketsporter, bowling samt lagidrotter exempelvis innebandy och fotboll. I kan dock även "mjukare" former av friskvård som mental träning, massage, stresshantering, kostrådgivning samt alternativa nyheter som taichi och qigong, inkluderas i friskvårdsbidraget.
Dyrare sporter som golf, segling, ridning och utförsåkning, är däremot inte avdragsgilla. Det är heller inte möjligt att dra av skatten för startavgifter till motionslopp som exempelvis Vårruset och Vasaloppet, om inte arbetsplatsen inte anmäler ett helt lag. Viktigt att veta är att friskvårdbidraget måste vara lika för samtliga anställda, oavsett anställningsform, vilket innebär att även korttidsanställda och vikarier ska inkluderas.
Utbildning i "Första hjälpen"
Det kan vara svårt att veta hur man ska agera vid en olycka, ju mer kunskap man har desto större är chansen att man agerar rätt. Teoretisk kunskap ska dock kompletteras med praktisk erfarenhet. Kurser i första hjälpen och hjärt- och lungräddning bör, för bästa resultat, vara något som man tar del av med jämna mellanrum.
» Utbildning i första hjälpen
» Utbildning i Hjärt- och lungräddning
Utbildningar inom Hälsa / Friskvård i olika städer
» Utbildningar i hälsa / friskvård i Göteborg
» Utbildningar i hälsa / friskvård i Malmö
» Utbildningar i hälsa / friskvård i Stockholm
» Utbildningar i hälsa / friskvård på distans
Informationssidor inom området Arbetsmiljö och Hälsa
Nedan ger vi exempel på vad utbildningar inom arbetsmiljö och hälsa kan innehålla samt ger länktips och möjlighet till offertförfrågan och rådgivning inom utbildningsområdet.
» Utbildningar och kurser i arbetsmiljö...
» Utbildningar och kurser i KBT...
» Utbildningar och kurser i kostrådgivning...
