Utvecklingssamtal med effekt

Utvecklingssamtal med effekt

Verksamhetens vision tydliggör vilken position man vill ta på sin marknad. För att nå visionen tas ett antal strategiska mål och planer fram. Nyckeln för HR är att förstå målen och tydliggöra vilka framgångsfaktorer som relaterar till den organisatoriska förmågan och till kulturen.

Den viktigaste tillgången för att skapa framgång i en organisations verksamhet är de människor som finns där, deras kunskaper, erfarenheter, motivation och samverkan. Alla medarbetare ska se en direkt koppling mellan vision, mål och den egna arbetsuppgiften.

Varje HR avdelning bör som en del i detta arbete utveckla en strategi och en enkel process för att säkerställa att utvecklingssamtalen har en tydlig koppling till affärsverksamheten och de förväntningar som finns på värderingar, organisatorisk förmåga, kultur samt personalens kompetens- och prestationsförmåga

Det främsta syftet för arbetsgivaren med samtalen är att de ska stödja och utveckla verksamheten. För medarbetarna finns det två syften

• att utvecklas i sitt yrke och som person
• att bidra till utvecklingen för den verksamhet där man i nuläget har sin anställning

Den här kursens mål är att ge de kunskaper som behövs för att skapa en utvecklingssamtalsprocess som bidrar till att uppnå målen för båda parter.

Processen ska bidra till att

• mål, värderingar och arbetssätt förankras hos medarbetarna
• gott ledarskap befrämjas
• kommunikation och samarbete förbättras
• den gemensamma effektiviteten ökas
• kopplingen till lönesättningen görs tydlig
• arbetsglädje skapas genom ökad motivation och engagemang

Innehåll

• Processens syfte och koppling till verksamhetsidé, värderingar och policies
• Att skapa en effektiv och givande utvecklingssamtalsprocess
• Kompetensutveckling och lönesättning, koppling till HRs årscykel
• Att skapa intresse för utvecklingssamtalet och processen
• 360 graders profiler, som en del i utvecklingssamtalen
• Train the trainer. – HRs roll att utbilda linjechefer och medarbetare
• HR s roll i utvecklingssamtalsprocessen

Målgrupp: HR personer som ska utveckla och implementera processerna

Kursledare: Anna Blomquist och Karin Häggström, Vitavia.
Anna och Karin har mångårig erfarenhet av såväl strategiskt som operativt HR arbete. De har kontinuerligt arbetat med rekrytering både som konsulter och som personalchefer inom privat och offentlig verksamhet. Anna och Karin arbetar också som rådgivare till VD och företagsledningar i HR-relaterade frågor

15 900 kr

13 900 kr för medlemmar

(exkl. moms)