Utvecklande Ledarskap (UL) - Baskurs: Framtidens ledarskap

Utvecklande Ledarskap- Ledarskap för den nya generationens medarbetare

Grundkurs i Utvecklande Ledarskap (UL)

Vilka är Dina styrkor i Ditt ledarskap? Vilka områden behöver Du utveckla? Ser Du på Dina egna ledarskapshandlingar på samma sätt som Dina medarbetare uppfattar och tolkar dem eller finns det viktiga skillnader?

Vilka förväntningar, krav och tankar har den nya generationens medarbetare på arbetsliv och ledarskap ?  Vad krävs det av Dig som ledare för att kunna attrahera, motivera, utveckla och leda dessa unga medarbetare

Utgångspunkten i grundkursen i Utvecklande ledarskap är en 360graders-bedömning där du själv, din chef, samt utvalda sidoordnade kollegor samt direktrapporterande medarbetare gör en bedömning av dina beteenden som ledare. Genom både egen reflektion samt reflektion i mindre grupper under handledning av två certifierade UL-handledare analyseras resultatet och en handlingsplan för framtiden arbetas fram. Handlingsplanen är kopplad till de olika komponenterna i det Utvecklande Ledarskapet: Föredöme, personlig omtanke samt inspiration och motivation.

Ett viktigt fokusområde under kursen är också att analysera ledarskapet i framtiden och identifiera nya sätt att leda och motivera den nya generationens medarbetare.

LC2 - Learning, Consulting, Coaching AB  erbjuder en grundkurs i Utvecklande Ledarskap med fokus på Ditt personliga ledarskap där Du kommer att arbeta med ovanstående frågeställningar.

Utvecklande Ledarskap (UL) är en svensk ledarskapsmodell som är framtagen och utvecklad av Försvarshögskolan och bygger på många års svensk och internationell forskning. UL är den ledarskapsmodell som bevisats ha en tydlig positiv påverkan på det organisatoriska resultatet.

Ledare som vill utforska, reflektera och utveckla sitt ledarskap i syfte att höja effektiviteten hos sig själva samt i arbetsgruppen och organisationen.

Ledare som vill stå bättre rustade för att leda den nya generationens medarbetare.

Våra handledare är alla certifierade UL-handledare av Försvarshögskolan, FHS. De har mångårig erfarenhet av ledarskap från vitt skilda branscher, samt även internationell erfarenhet. De har ett brinnande intresse för ledarskapsfrågor och den nya generationens medarbetare samt har också den pedagogiska erfarenhet som krävs för att skapa långsiktigt lärande, både hos individer och organisationer. Våra handledare har också erfarenhet av Utvecklande Ledarskap för ledare och chefer inom offentlig verksamhet.

Kursen sker i samarbete med Tingnell Consulting.

Det finns flera goda skäl att välja kursen Utvecklande Ledarskap med LC2:

• Modern pedagogik med fokus upplevelsebaserat och långsiktigt lärande.
• Fördjupad kunskap kring hur de olika komponenterna i det Utvecklande Ledarskapet, det vill säga att vara ett föredöme, leda med personlig omtanke (både genom stöd och konfrontation), samt motivera och inspirera medarbetare.
• Förmedlande av verktyg som direkt kan omsättas i konkreta handlingar.
• Inriktning mot framtidens ledarskap och ledarskap av den nya generationens medarbetare.
• Fokus på hur det utvecklande ledarskapet bidrar till ett positivt organisatoriskt resultat.
• Coaching och stöd under hela utbildningen (och efter om så önskas) för att maximera den personliga utvecklingen och bidraget till det organisatoriska resultatet.

Vi erbjuder också från och med våren 2011 en fortsättningskurs i Utvecklande Ledarskap (UL), vilket gör oss unika. Under denna fortsättningskurs, Utvecklande Ledarskap 2, kommer Du att få en fördjupad kunskap och förståelse för vilket ledarskap som krävs i framtidens organisationer för att leda den nya generationens medarbetare.

Här sker också en fördjupning av huvudkomponenterna i det utvecklande ledarskapet med fokus på praktiskt inriktad träning. Målgruppen för denna kurs är alla Er som gått grundkursen i Utvecklande Ledarskap, antingen genom LC2 eller eller annan utbildningsleverantör. Välkommen med din intresseanmälan!

Du får genom upplevelsebaserat lärande ta del av ledarskapsmodellen Utvecklande Ledarskap och får sedan genom diskussioner och övningar kunskap om hur denna modell kan användas för att leda den nya generationens medarbetare.

Du får en detaljerad sammanställning på hur Ditt ledarskap uppfattas med hjälp av en 360-graders bedömningsmodell som är baserat på hur underställda, jämställd och chef tolkar Dina ledarskapshandlingar.

Genom enskild reflektion och diskussion/analys i mindre grupper får Du hjälp med att tolka Din sammanställning. Dina styrkor och utvecklingsområden identifieras och Du får idéer och uppslag om hur Du kan arbeta med Din personliga utveckling. Slutligen arbetar Du fram en konkret handlingsplan för Din personliga utveckling som ledare.

Under fördjupningsdagen sker en uppföljning kring den personliga handlingsplanen. Erfarenheter diskuteras och analyseras. Viktiga ledarverktyg presenteras och praktiskt inriktad träning av dessa sker i mindre grupper. (bla coaching-tekniker, ge/ta feedback, förmedla/hantera positiv och negativ kritik).

Du har tillgång till certifierade UL-handledare som stöd i Din utveckling under hela utbildningen.

Efter utbildningsdagarna får Du med Dig:

• god kunskap och förståelse för ledarskapsmodellen Utvecklande Ledarskap (UL™) och vad som krävs för att leda den  nya generationens medarbetare
• personlig 360°-feedback på Ditt dagliga beteende som ledare
• ökad självinsikt och medvetenhet om Ditt ledarskap där Du har identifierat Dina utvecklingsbehov
• ökad kunskap om vad som skapar inre motivation både hos Dig själv och hos Dina medarbetare
• konkreta verktyg för Din utveckling som ledare
• personlig handlingsplan för Ditt ledarskap

Kursdatum:

- Valhall Park, Ängelholm: 31 maj-1 juni, 2012. Fördjupningsdagar: 18-19 september, 2012

Pris:

23 900 SEK, exkl. moms.

I priset ingår 4 utbildningsdagar, hantering och administration av 360-gradersinstrumentet samt 1 timmes coaching mellan dag 1-2 och fördjupningsdagarna. Reskostnad samt kostnad för logi tillkommer.