Utvecklande Ledarskap, ledaren är föredömet
Utvecklande Ledarskap, UL, är en ledarskapsmodell framtagen av Försvarshögskolan och som sedan 2004 tillämpas inom såväl statlig och kommunal sektor som inom det privata näringslivet. UL bygger på den amerikanska modellen Tranformational Leadership. Vetenskapliga studier har gjorts som påvisar förbättrad effektivitet inom organisationer där det finns en hög förekomst av Transformational Leadership.
UL-modellen kännetecknas av att ledaren uppträder som föredöme och lyfter upp frågor om moral och etik samt agerar utifrån en synliggjord värdegrund. En utvecklande ledare utmärks även av inspiration och motivation i syfte att stimulera delaktighet och kreativitet samt av personlig omtanke som handlar om att ge stöd men också om att konfrontera, i ett gott syfte både för individen och för organisationen.
Utbildningen i Utvecklande Ledarskap inleds på den egna arbetsplatsen med en 360-graders bedömning av respektive kursdeltagares ledarbeteenden. Det egna ledarskapet bedöms av underordnade, sidoordnad och en överordnad samtidigt som kursdeltagaren gör en självskattning. Försvarshögskolan sammanställer bedömningarna som sedan utgör grunden för det fortsatta arbetet under utbildningen.
I utbildningen varvas teori med gruppdiskussioner och övningar. Kursen förutsätter ett aktivt deltagande från kursdeltagarnas sida.
