UGL 2008

Vill Du påverka? Då vill Du utöva ledarskap. Sedan 1981 har kursen UGL varit en grundkurs för blivande officerare och är idag en mycket populär kurs även inom näringsliv och offentlig förvaltning. Kursen vänder sig till dem som vill förstå ledarskap och medarbetarskap i grupper och i dessa hitta sin egen roll.

UGL 2008 är benämningen på det nya UGL-konceptet

UGL-kursen har kontinuerligt uppgraderats under åren från 1981 till nu. Då nyare forskningsresultat avseende grupputvecklings- och ledarskapsområdet inom psykologin presenterats och blivit tillgängligt påkallades också behovet med en större revidering av kursmaterialet UGL. 

Denna revidering är nödvändig så att forskningsresultat omsatta i utbildningskoncept är i samklang med varandra. Utifrån detta resonemang kommer UGL-konceptet framledes att uppdateras kontinuerligt av Försvarshögskolan.

UGL 2008 är benämningen på det nya UGL-konceptet. Detta koncept prövades första gången under 2007 på av Försvarshögskolan anordnade UGL-kurser. Ett större test av materialet, 10 kurser, genomfördes under vecka 744 i samarbete med Umeå universitet. Erfarenheter från dessa försök inarbetades i materialet. Vidare har erfarenheter från kurser UGL-2008 genomförda under år 2008 tagits tillvara tillsammans med de erfarenheter som erhållits från vidareutbildningen av handledare till UGL-2008. Dessa erfarenheter har tillförts kursmaterialet.

För utvecklingsarbetet med UGL 2008 skapades en arbetsgrupp. Gruppens uppgift har varit att infoga senaste forskning inom för UGL intressanta delar i konceptet och att kvalitetssäkra innehållet i det nya konceptet UGL 2008.

Arbetsgruppen har bestått av:

• Christer Sandahl, Karolinska Institutet, Vetenskaplig ledare
• Eva-Lena Tedfeldt, Försvarshögskolan, Projektledare UGL 2008
• Jarl Silfverberg, Försvarshögskolan, Projektledare UGL

Inom Försvarshögskolan har arbetet med att uppdatera och vidareutveckla UGL 2008 fortsatt under år 2009.

Inriktning på UGL 2008

Grupputveckling och gruppdynamik

Betoningen på gruppdimensionen blir tydligare genom inarbetande av aktuella forskningsresultat från smågruppsforskning. Detta innebär att det blir ett tydligare sociologiskt perspektiv. Således i sammanfattning:

• Grupputveckling/gruppdynamik. Avsnittet korrigeras och uppdateras framförallt med Susan Wheelan's intergrerade modell över gruppens utveckling. Den som vill fördjupa sig i denna hänvisas till: Wheelan, S,A. (2005), 2 ed. Group Processes, A Developmental Perspective. New York: Allyn and Bacon. ISBN 0-205-41201-7
• Maktbegreppet tillförs genom att frågor om maktbeteenden och makt lyfts fram.

Värderingar

Området breddas och fördjupas genom värdegrundsteori och exempel. Detta innehåller också avsnitt om genus och mångfald. Nya uppgifter har också tillförts.

Ledarskap

En total översyn har genomförts. Aktuell ledarskapsforskning har inarbetas. Avsnittet är harmoniserat med konceptet Utvecklande Ledarskap. Ledarskap och grupputveckling har fått en mera fyllig teoriomfattning.

Lärande

Den pedagogiska ansatsen uppdateras. Deltagarna får möjlighet att på ett mera aktivt sätt själva driva och utveckla processen/processerna samt reflektionsmomenten.

Affektionslära

Ett nytt moment med nya arbetsuppgifter kring affekter och känslor har skapats. Hela teoriavsnittet är nyskrivet.

Kommunikation

Avsnittet kommunikation har omformats i sin helhet med bl a införande av metakommunikation och metareflektionsbegreppen i materialet.

Feedback

Fördjupade feedbackuppgifter har tillförts konceptet.

Självkännedom

Ett självkännedomsinstrument framtaget av forskare vid Ledarskapsinstitutionen vid Försvarshögskolan, baserat på aktuell personlighetsforskning är grunden för en självkännedomsuppgift. Denna uppgift avses kopplas till en fylligare utvecklingsplan (brev till mig själv) som deltagarna arbetar med under fredagen.

Övrigt

Ett nytt avsnitt om problemlösande i grupp har tillskapats.

• Fördjupat stresskapitel med arbetsuppgifter har formats.
• Ett antal uppgifter, tidigare benämnt övningar, tillförs. Alternativt används tidigare uppgifter på ett nytt sätt, naturligtvis har då andra försvunnit som exempelvis vissa värderingsuppgifter.
• Fördjupningstexter tillförs under nytt uppslag 26.
• En utökad lista över aktuell referenslitteratur har skrivits, uppslag 27 i materialet.

Tidplan för UGL 2008

Alla intresserade UGL-handledare har erbjudits möjligheten att komplettera sin utbildning så att de även blivit behöriga att genomföra UGL 2008 kurser. Denna utbildningsinsats avslutades 2009-03-31. Efter detta datum får heller inga UGL-kurser enligt tidigare versioner genomföras.

Varför vidareutbildning?

Vidareutbildningen är en del av kvalitetssäkringen av UGL-konceptet. En UGL-kurs är, oavsett var den genomförs eller av vilka handledare den genomförs av, till grundläggande värderingar, innehåll och metod likartad. Eftersom UGL 2008 innebär förändring, även om de två grundläggande fundamenten för kursen, grupputveckling och ledarskap, det samma, så sker i och med UGL 2008 en metodisk, innehållsmässig samt teoretisk fördjupning vilket påkallar behov av en vidareutbildning.

Vidareutbildningen är också en del i utvecklingen av och skyddet av varumärket UGL. Handledare med giltig utbildningsgång och avtal med FHS får del i form av effekterna av det informationsarbetet Försvarshögskolan genomför för UGL 2008.

Nytt avtal upprättas mellan varje handledare och Försvarshögskolan, som reglerar användandet av 2008-materialet. Handledare med giltigt avtal för UGL 2008 med Försvarshögskolan äger också möjlighet att använda UGL logotyp för egen information kring och marknadsföring för UGL-2008.

Framtiden

Försvarshögskolan äger hela UGL-konceptet. Detta innebär förvaltning, utveckling och övrig kvalitetssäkring.

En ambition med UGL 2008 är att konceptet från och med denna utgåva ständigt skall vara under revision. Detta innebär att olika avsnitt kan förändras/utvecklas om/när så är nödvändigt. Handledare har också möjlighet att påverka den fortsatta utvecklingen och innehållet i konceptet inom ramen för beprövad erfarenhet och vetenskap.

Fördjupad UGL, FUGL, och Handledar-UGL, HUGL

Det som sker i och med att grundkursen UGL 2008 är klar, är att den Fördjupade UGL-kursen, FUGL och Handledarutbildningen UGL, HUGL, utvecklas så att de tillsammans med grundkursen UGL 2008 bildar en helhet. Arbetet på att utveckla FUGL och HUGL inleddes under början av år 2008. De första FUGL-HUGL-kurserna har genomförts Resultaten och utvärderingarna från de första kurserna är mycket goda.

Under 2010 kommer information om UGL-2008 ges i massmedia eller på annat sätt. Här kommer särskilt att påtalas att köpare av kursen UGL uppmanas kontrollera att genomförarna är behöriga handledare enligt UGL 2008 samt att de innehar giltigt avtal med Försvarshögskolan. Detta kan göras i Försvarshögskolans handledarregister.  

För att beställa information från Försvarshögskolan, fyll i följande uppgifter:

Fyll i med Facebook