UGL - Utveckling av Grupp och Ledare
UGL, Utveckling av Grupp och Ledare, öppnar dina ögon för vad du inte visste om hur samspelet med andra påverkar din arbetseffektivitet och ditt ledarskap. Alla människor skulle behöva en UGL - minst en gång i livet. UGL är inte en kunskap som kan läras ut - det måste läras in. Därför kommer du inte att till fullo förstå vad UGL innebär förrän du är här. Är du nyfiken?
Vem är du och vad får du ut av UGL?
Du hämtar insikt om hur starkare arbetsmotivation, högre effektivitet och effektivare problemlösningsförmåga uppnås. Det handlar om rollfördelning, dynamik och drivkrafter i de grupper du ingår i eller leder, men allra mest om dig själv. UGL kommer att påverka ditt eget ledarskap, dina egna relationer och din förmåga att skapa goda arbetsresultat.
Projektledare eller konsult
Grupper agerar olika i olika faser av sin utveckling. Det är förklaringen till varför ett sätt att dela ut eller lösa uppgifter kan fungera bra i en situation men bli helt fel i en annan. Kanske har du någon gång funderat över den klassiska frågan "Varför blev inget gjort sedan förra mötet?" Du går på djupet med hur människor agerar, påverkar och påverkas som individer och i grupp. UGL kommer att göra ditt jobb lättare.
Personalansvarig eller medarbetare
Kan vissa personer mer än de visar? Kan du? Vad får dem och dig mer motiverade att bidra till gruppens resultat? UGL är en hjälp att förstå och dra nytta av såväl liktänkande som oliktänkande och ett viktigt utvecklingssteg även för den som inte arbetar som ledare. Kunskap från UGL ger effektivare arbetsgrupper, en ny syn på konflikter samt en bra grund för varaktig motivation och trivsel på arbetsplatsen.
UGL gör dig medveten om hur gruppdynamik påverkar arbetsresultatet. Du får personliga insikter om vad som styr både ditt eget och andras agerande, samt hur grupper genomgår olika stadier i sin utveckling och hur en ledare kan hantera detta.
