Truckkort med truckförarutbildning A+B

Utbildningen vänder sig till dig som är terminalarbetare och yrkesförare eller den som i arbetet behöver kunna köra truck och För att köra truck på väg krävs lägst traktorkort.

I övrigt ska du ha tillräckliga kunskaper och färdigheter (i tillämpliga delar) som krävs för att få körkort.

Dessutom ska du ha arbetsgivarens tillstånd att köra truck.

Ytterliggare info enl Truckläroplanen, TLP 2;

1. Eleven ska ha en kompetens som motsvarar de kunskaper och färdigheter som enligt körkortslagen krävs för att få körkort.

2. Vidare ska föraren ha fyllt 18 år. I vissa sällsynta fall kan man få köra truck redan vid 16 års ålder om man genomgått utbildning. Reglerna för detta finns i Arbetsmiljöverkets författningssamling om minderåriga.

3. Dessutom bör en truckförare ha:
- god syn, bra rygg, psykisk balans, gott omdöme, ansvarskänsla

Kursen kommer att ge dig både praktiska och teoretiska kunskaper så att du kan:

• stapla, lasta, lossa och transportera gods
• utföra service, tillsyn och underhåll på truck och dess utrustning
• känna till truckars uppbyggnad, arbetssätt och användningsområden, stabilitet och lyftförmåga
• redogöra för påkänningar som gods utsätts för under transport, lagring och hantering
• känna till olika godsslag och varors hanteringskänslighet och krav på temperatur, hygien och samlastning
• känna till de vanligaste lastbärarnas mått och laststorlek
• ta fram uppgifter från regler och anvisningar hur man genomför olika uppdrag
• utföra administrativa rutiner i samband med godshantering
• uppfylla krav som gäller för truck på väg och arbetsplatser
• redogöra för de risker för människor och miljö som är förenade med godshantering med truck samt åtgärder för att minimera riskerna
• arbeta miljö-, skydds-, service- och kvalitetsmedvetet

Vi kan självklart sätta upp nya kurstillfällen på andra orter, förutsatt att det finns tillräckligt antal deltagare, eller genomföra en hel kurs till just ditt företag. Hör gärna av dig till oss gemom att skicka en intresseanmälan nedan.

Kompetensutveckla din personal med resultat

Normalt sett läggs störst fokus på genomförandefasen i en utbildning. Hur gör du?

En undersökning vi gjort visar på följande grad av fokus idag:

1. Kompetenskartläggning – litet fokus
2. Design av utvecklingsinsats – inget fokus
3. Administration – ganska mycket fokus
4. Genomförande – mycket fokus
5. Uppföljning – litet fokus
6. Återkoppling – inget fokus

Nå målen med Värdeskapande insatser

För att du och ditt företag ska nå era mål inför vi begreppet Värdeskapande insatser. Med det menar vi inte bara de olika utbildningsinsatster som vi kan erbjuda utan t ex också konsulttjänster i form av coachning, hjälp med dokumentation eller en gap-analys.

Den kompetens som ni saknar erbjuder vi! Det ger skillnad för företaget och skillnad för individen. Effekten ska märkas direkt - och bli långvarig.

Analys

Vi går igenom företagets/avdelningens nuläge vad avser kompetens kopplat till produktivitet (företagets befintliga nyckeltal) genom intervjuer på företaget. Tidsomfattning 1dag - 1 vecka.

Förslag

Förslag på förbättringsområden och utvärderings- samt uppföljningskriterier.
Återkoppling inom 2-4 veckor.

Kartläggning/Validering

Kartläggning/ gapanalys på individnivå genomförs för att säkerställa aktuell kompetensnivå inom aktuella områden. Vi har för närvande drygt 800 färdiga frågor inom ett flertal områden och lägger till fler varje dag. Dessutom kan du komplettera med egna frågor som vi hjälper dig att hantera.

Värdeskapande insatser

Konsulttjänster, utbildning, coachning eller annat genomförs efter utfall i tidigare steg. Insatserna sker hos dig, på våra TechCenter eller i virtuella miljöer t ex via webben.

Utvärdering

En sammanfattande utvärdering efter värdeskapande insats för att få svar på om önskat läge för individen och organisationen har uppnåtts. Fyra till sex månader efter insatsen gör vi en förnyad kartläggning för att följa upp resultatet av insatsen.

Uppföljning

Uppföljning sker mot de utvärderings- samt uppföljningskriterier som sattes i förslaget. Detta ger underlag för om insatsen gett resultat och hur vi kan gå vidare.

Denna process kan användas helt och hållet från början till slut, men också styckas upp i de delar som du och ditt företag har behov av just nu.