Sociala medier och yttrandefrihet - på och utanför arbetsplatsen
|
Sammanfattning
|
|
||||||||||||||||
Sociala medier och yttrandefrihet - på och utanför arbetsplatsen
Internet är en företeelse, som trots att vi har använt det i många år, är
relativt nytt sett ur rättstillämpningens perspektiv. Merparten av den
arbetsrättsliga lagstiftningen tillkom långt före internet började
användas av gemene man. På de senaste åren har de sociala
medierna på internet växt explosionsartat. Främst används Facebook,
bloggar och twitter. Vi går igenom de allmänna reglerna kring en
arbetstagares rätt att yttra sig i olika frågor som relaterar till dennes
arbete, eller som annars har relevans för det arbete som denne utför,
eller för arbetsgivarens verksamhet.
Särskilt tittar vi på användandet av Facebook och bloggar som forum
för den anställdes åsikter och avgivande av information. Vi går även
igenom hur de sociala medierna kan användas i verksamheten, och hur
en anställd får respektive måste använda sig av dem på arbetet.
Slutligen något om de sociala medierna som instrument för
arbetsgivaren att kontrollera sina anställda eller arbetssökande. Vikten
att i utevaron av klarläggande rättsfall avtala i dessa frågor belyses
också.
För att beställa gratis information om Sociala medier och yttrandefrihet - på och utanför arbetsplatsen, vänligen fyll i en intresseanmälan nedan.
Kursprogram
08.30-09.00
Inskrivning och frukost
09.00-10.00
Pass I
10.15-12.00
Pass II
12.00-13.00
Lunch (ingår i priset).
13.00-14.30
Pass III
14.45-16.00
Pass IV
16.00- Kursen avslutas.
Föreläsare
Som deltagare får du kunskap om
- Regelverket kring yttrandefrihet i arbetet.
- Vad får man säga och inte säga om arbetsgivaren och kollegor på Facebook och i bloggar?
- Får en anställd anmäla sin arbetsgivare anonymt?
- Får man anmäla arbetskamraters brott? Måste man anmäla?
- Förolämpningar, förföljelse, mobbning, trakasserier och extrema åsiktsyttringar: hur behandlar arbetsgivaren sådant?
- Lojalitetspliktens gränser. Får man facebooka och blogga på arbetstid? Måste man använda Facebook i arbetet om arbetsgivaren kräver det?
- Vad får arbetsgivaren kontrollera på Facebook och på nätet angående den anställde eller arbetssökande? Kan man reglera dessa frågor i avtal?
- Vad får man säga till massmedia?
Examen, diplom m.m.
Investering
BG Institute
BG Institute
- Sveriges ledande leverantör av juridiska utbildningar!
BG Institute är Sveriges största privata utbildningsarrangör inom juridikens olika områden och anlitar de främsta föreläsarna. Vi riktar oss till dig som kommer i kontakt med juridiska frågeställningar och genomför kontinuerligt omfattande kundundersökningar för att alltid erbjuda det bästa inom olika rättsområden. Alla seminarier och kurser är utformade för ska vara fullt uppdaterad och utrustad för att på bästa sätt hantera situationer i ditt vardagliga arbete.
Blendow Group - ledande inom juridisk kompetensförsörjning
Vi har under 2000-talet utvecklats till ett utav Sveriges mest innovativa och ledande företag inom marknaden för juridiska informationstjänster. Det är vår förhoppning att även du skall finna lösningar för din kompetensförsörjning och ditt informationsbehov hos oss inom Blendow Group.
Målgrupp:
BG Institute vänder sig huvudsakligen till yrkeskategorin advokater, jurister, revisorer och andra likasinnade som har ett konstant behov av att hålla sig ajour inom juridikens olika områden.
BG Institute ingår i SAUF:
» Mer information
För mer information om BG Institute eller deras utbildningar, gör en kostnadsfri intresseanmälan nedan.
Visa alla utbildningar med
BG Institute
Intresseanmälan
Kontaktuppgifter till BG Institute
Tel: 08-579 366 00 
För att beställa information om Sociala medier och yttrandefrihet - på och utanför arbetsplatsen, fyll i följande uppgifter:
Arbetsrätt
